设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1860|回复: 8

[讨论] 这样的公司,还应该呆下去吗

[复制链接]

12

主题

4

听众

2040

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-11-28
最后登录
2013-9-12
积分
2040
精华
0
主题
12
帖子
100
发表于 2013-1-30 08:21:54 |显示全部楼层
员工发匿名信向高层投诉,尽是一些小报告,这样风气的公司,还应该呆下去吗?
在逆境中寻求希望,在悲观中寻求快乐。

23

主题

7

听众

4999

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-12-24
最后登录
2016-8-19
积分
4999
精华
0
主题
23
帖子
209
发表于 2013-1-30 08:30:29 |显示全部楼层
俺这边是大家都沉默不语,什么也不说,这样好吗
回复

使用道具 举报

51

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 440 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2020-1-14
积分
45475
精华
4
主题
51
帖子
2298

最佳话题勋章

发表于 2013-1-30 08:43:18 |显示全部楼层
这关键要看公司高层的态度,如果高层乐于纠缠这些细小投诉,以至于在公司搞的“鸡飞狗跳”,我觉得就没必要继续待下去,明智的高层应该将这些投诉交给行政或人力资源部门进行调查了解。

点评

小差火  非常同意!  发表于 2013-1-30 08:54  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 10 有道理

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

專業是受人尊重的起點。
回复

使用道具 举报

30

主题

13

听众

5816

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-1
最后登录
2017-6-15
积分
5816
精华
0
主题
30
帖子
750
发表于 2013-1-30 09:02:46 |显示全部楼层
员工投诉的事情/内容,如果属实,那应该是相关部门反省。

对你来说可能只是小报告,对员工来说可能很重大。你想过,为什么员工有意见不能直接反馈给部门领导或者HR部门,而要以这种方式反映给高层?

员工的意见,高层领导无论如何都应该重视的。

点评

yolanda_lu  我很赞同。  发表于 2013-1-31 16:28  回复
Stay hungry, Stay foolish.
回复

使用道具 举报

13

主题

10

听众

3854

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-13
最后登录
2014-4-17
积分
3854
精华
0
主题
13
帖子
672
发表于 2013-1-30 09:22:54 |显示全部楼层
高层的联系方式不是保密的吗?看来保密工作没做好。

点评

yolanda_lu  不同的企业文化。  发表于 2013-1-31 16:29  回复
回复

使用道具 举报

9

主题

24

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
发表于 2013-1-30 09:24:49 |显示全部楼层
HR剑客 发表于 2013-1-30 08:43
这关键要看公司高层的态度,如果高层乐于纠缠这些细小投诉,以至于在公司搞的“鸡飞狗跳”,我觉得就没必要 ...

严重同意
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

1271

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 81 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-8-6
最后登录
2013-4-10
积分
1271
精华
0
主题
1
帖子
174
发表于 2013-1-30 09:32:23 |显示全部楼层
其实我觉得吧,这个是一个好的方向,因为员工毕竟少机会接触领导,他们也有自己的言论自由,像3楼所说,如果是属实的话,为什么不好好的解决?
还有这样的根源是什么?如何去解决?
作为一个ER的来说,这是很好的反映公司状况的一种方式。
管理层和员工,始终都是对立的。但是如何让他们对立的方式不至于影响公司的营运,甚至是帮助他们解决好之间的矛盾,这个才是重点哦!以上是个人观点。谢谢!
来来来,小菜鸟来了~
回复

使用道具 举报

17

主题

9

听众

6649

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-11-29
最后登录
2013-12-18
积分
6649
精华
1
主题
17
帖子
1008
发表于 2013-1-30 10:00:37 |显示全部楼层
其实我鼓励员工同高层间有亲密的接触,我们是高层从不闻不问,员工的心声无处表达
加油!
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

1009

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-8-5
最后登录
2013-7-18
积分
1009
精华
0
主题
0
帖子
228
发表于 2013-1-30 10:03:27 |显示全部楼层
HR部门要反省啊
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册