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[求助] 求助劳动关系关联性问题

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-26 13:02:53 |只看该作者 |倒序浏览

咨询：
A公司一名员工，到B公司工作。如果B公司没有实际股权关系，虽然也算是领导安排，但A公司和B公司，不是母公司与子公司的关系，没有实际关系。
这算不算劳动关系的延续。如果如果到了B公司以后，B公司要解聘这名员工，那他以前的工作年年限，是否都不能算了。

（说实话，我觉的这招是比较狠的。）

我现在想咨询，如何证明集团公司或者股东公司的关联性，股权公司的关联性。之前也听说过相关规定，如果是关联公司，之前的劳动年限，应该是一并计算的。

感谢大家支持！

在线急待高手回复。
本帖最后由 kjkathy 于 2010-7-26 13:09 编辑

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风雨竹

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状元

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沙发

发表于 2010-7-26 13:33:19 |只看该作者

从你的叙述中可以总结出以下几点：
一、员工从A公司到B公司工作是领导安排的；
二、A公司和B公司没有任何隶属关系，但可能存在属同一企业集团或是同一股东的情况；
三、你说的关联公司中员工劳动年限连续计算，并不完全指你说的说法，我想，应该是同集团公司内、或母子公司内流动应连续计算。
从以上信息，我的意见是这样：
一、无论是否是集团公司或股东公司，员工在不同企业流动，劳运合同肯定是要重新签订的，因为A\B公司肯定是独立法人，这就决定了合同主体发生变化；
二、如果员工从A公司到B公司工作是领导安排的，那应该有调令或是任命之类的文件，这才是证明劳动年限应连续计算的关键；
三、即使A、B公司确是集团内公司或是关联公司（你的说法有点乱，前面讲A公司和B公司，不是母公司与子公司的关系，没有实际关系），也不能证明工作调动是领导安排，那劳动年限是不能边续计算的。
四、如果确不能证明上述第三条，那解决劳动合同时，只能依据在B公司的工作年限来计算补偿费用。

本帖最后由风雨竹于 2010-7-26 13:34 编辑

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解元

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板凳

发表于 2010-7-26 15:14:41 |只看该作者

进来深入学习

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drerry

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地板

发表于 2010-7-26 15:37:25 |只看该作者

不同法人单位不管是否有关联，及时是关联也是两个不同法人单位，在劳动合同法中，强调是法人单位。如果两家企业发生人员调动，并且是有企业组织调动（非员工申请调动），并员工接受调动的，如果上一家企业没有按照法律规定给予员工经济补偿金，哪么下一家企业就要各承担着上一家企业的义务，包括不仅限于劳动合同规定的权利与义务、企业工龄等。

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