查看: 4321|回复: 12

我的困惑：病假员工

8 主题	5 听众	1375 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-3-2
最后登录: 2011-7-5
积分: 1375
精华: 2
主题: 8
帖子: 167

电梯直达

楼主

发表于 2010-6-4 17:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工确实生病了，但没按公司的规章制度请病假，就休假了，事后员工补了病假证明和请假手续，能否认定员工为旷工？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

晨光水晶

14 主题	5 听众	276 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-1-27
最后登录: 2017-5-8
积分: 276
精华: 0
主题: 14
帖子: 92

沙发

发表于 2010-6-4 17:46:00 |只看该作者

回复：我的困惑：病假员工

补了说明公司同意请病假了嘛，不能认定旷工啦。何况是人家真的生病。:Z

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天马行2009

0 主题	5 听众	2164 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-2-7
最后登录: 2012-2-27
积分: 2164
精华: 0
主题: 0
帖子: 433

板凳

发表于 2010-6-4 18:28:00 |只看该作者

回复：我的困惑：病假员工

这个问题二方面看：一是公司是否有明文规定。即员工病假一定要事先请假。二是员工在补病假时有关人员当时是怎么说的。如果什么没说，你还认为是旷工，恐怕不妥。还是要有点灵活性。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 8	鼓励分享

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

地板

发表于 2010-6-4 20:45:00 |只看该作者

回复：我的困惑：病假员工

1、规章制度的约定是怎样？要求员工休病假提前提出似乎有点不尽人情，特别是突发性疾病，或者经诊断后马上住院的。
2、想以旷工的名义处理，有规章制度依托的话，实务上应没有问题，只是这是个个案，但这样做很难得民心，恐怕负面的影响会比较大。

3、如果是法定医疗期内的话，则不管规章制度如何约定，不得视为旷工。

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

5楼

发表于 2010-6-5 10:31:00 |只看该作者

回复：我的困惑：病假员工

那就要看你的劳动合同与规章制度是如何规定的了。

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

6楼

发表于 2010-6-5 11:20:00 |只看该作者

回复：我的困惑：病假员工

补充，病假不等于医疗期，如果是法定的医疗期，则不管你如果制定规章制度，不能视为旷工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

bj-hr

82 主题	6 听众	6304 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-8-22
最后登录: 2017-6-6
积分: 6304
精华: 0
主题: 82
帖子: 935

7楼

发表于 2010-6-7 10:22:00 |只看该作者

回复：我的困惑：病假员工

对于此问题，给点建议，员工请假不一定都要直接找人力部吧？要是请假都直接找人力部，那人力部就别的什么工作都不用干了；可以将相关权限放给部门领导，月度由部门汇总报送考勤给人力部，人力部队部门考勤情况复核，如有问题与部门领导沟通即可。这样会省事很多的。

使用道具举报

莴苣

4 主题	5 听众	983 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-1-13
最后登录: 2014-11-13
积分: 983
精华: 0
主题: 4
帖子: 299

8楼

发表于 2012-6-18 11:05:18 |只看该作者

上次一个单位因为员工生病，没请假，也联系不上这个员工，开出旷工，解除劳动关系，后来还是赔款了

使用道具举报

sawata

41 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2019-11-28
积分: 14142
精华: 3
主题: 41
帖子: 1418

9楼

发表于 2012-6-18 13:08:44 |只看该作者

1：关于病假，如果只有事前请假的话，就很难解决突发情况的发生，所以要有事前请假和事后请假。
2：病假有医院证明，关于什么样的医院证明公司予以承认，可以根据请假天数范围，但也要考虑到实际变化情况
3：关于事后请假，可以根据天数来决定怎么请，就几天的假，员工事后自己请；如果天数过多如10天以上的，那么必须规定从休假起多少天内，中途需要员工亲属将自己的请假单付医院证明至公司。
4：如果在规定时间内提供不了假单及证明，可以按旷工处理了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报