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违反公司规章制度

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yaya毛豆芽

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-6 16:44:10 |只看该作者 |倒序浏览

Dear all,
我想有个问题, 如果员工违反了公司规章制度，应该按公司的规章制度来处理。但是如果员工不认同呢，坚决认为自己没错呢，也不接受处罚, 那该怎么办（前提，这位员工的违反是有证有据的）。

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-7-6 17:06:21 |只看该作者

按公司制度处理!有证据还怕什么!强行处理,要不然员工如何管理!

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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amold

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书童

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板凳

发表于 2010-7-6 17:21:30 |只看该作者

这是一个HR面临的难题呀，沟通最好。实在不行就强硬执行了。

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南极人

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贡士

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地板

发表于 2010-7-7 14:37:25 |只看该作者

公司规章制度内容、程序必须合规合法，员工对公司规章制度必需了解、认同（可通过入职时发放员工手册签收、规章制度培训或考试等措施提供证据），公司操作起来才有据可依。否则，公司的规章制度就属于单方意思的表示，将承担未告知等责任的不利后果。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2010-7-7 15:02:21 |只看该作者

员工为什么不承认错误？不接收处罚了？是在死命抵赖，还是别有原因？
如果撇开上面的疑问，在明确事实的情况下，建议可以与员工沟通面谈，陈述事情的发生及经过，做好笔录（最好录音），并让员工签字确认陈述，并以此作为证据保留。
稍后最做处罚通知，若员工不接受，可以通过快递形式把警告信、处罚通知书等以快递给该员工本人，或紧急联系人，并保留好回执和签收单。

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