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[原创] 组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

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李泽尧老师    
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发表于 2009-6-3 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
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ernest_zhang    

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发表于 2009-6-3 17:26:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

"(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数",这个公式比较好，能根据实际情况调整部门和个人的利益。3 f6 Z% z" o0 ^ \
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-6-5 23:35:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

和奖金方案结合最紧密的是是职级，这个方案仅仅可供普通办公室职员做绩效考核时进行参考。! J( a8 Z, d! b3 E# H 管理层、中层、基层主管用这个公式，太简单。# t9 o( K1 D z h+ h- L5 r- `, A 一线工人用这个公式，太复杂。- b5 V9 O. `: }$ U B8 o' R: I 9 n' L2 r/ }, t# o+ d; |) W7 S3 N " C! L( m: I% x4 a# a. e 这个公式具体化了一个概念，就是员工的奖金应该和公司、部门、个人业绩相挂钩。一句话可以表达的问题，偏偏被李老师演绎的如此复杂。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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栀子蜗牛    

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发表于 2010-7-21 10:11:46 |只看该作者
i不是复杂吧，是具有可操作性了，一句话你能操作吗
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中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

5楼
发表于 2010-7-23 16:53:42 |只看该作者
部门奖金总额= K1×K2×部门人数×公司奖金基数
& f, J* G* P4 F8 ]7 h7 P; Z8 i) n) o7 a

6 s* j) M+ a$ N3 N: g, ^0 z* ]
# ?1 ^2 ^+ Z7 P8 j$ J个人奖金=K1×K2×K3*奖金基数  s& d. d, Y; W) K
; g* U; `+ j/ P4 s. a. m
/ {$ U2 U& o3 W3 Z; v

5 X) U' t! ?3 l或：- c. J, g1 x' f" f8 l0 H

! {! s# h( x( q6 I" M; O. s! }6 K
# F. k/ t0 L9 a& n0 x1 m' }; j" O+ I  \' y$ Y
部门奖金总额=(A×K1+B×K2) ×部门人数×公司奖金基数
) j& @" S: w) |: K
3 r3 v# i# W- X% ?0 f! K
9 K( v- W* k+ U5 j7 [3 g/ a: d: Z" i% w' s  j6 j* \
个人奖金=(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数! I# ~% n- j* v) v# |# ?+ t

( j- S, I: m# y7 _. [# Y) ?0 `8 i7 }形式上可以理解，就是公司、部门个人三者利益结合起来了，但这个公式真的有意义吗？三者得分相乘表示什么？
学习和工作并进
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快乐的枫枫    

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发表于 2010-7-27 10:15:55 |只看该作者
值得尝试。
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李泽尧老师    
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发表于 2010-7-29 07:08:54 |只看该作者 |楼主
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