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[原创] 组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

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李泽尧老师    
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发表于 2009-6-3 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
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ernest_zhang    

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发表于 2009-6-3 17:26:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

"(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数",这个公式比较好，能根据实际情况调整部门和个人的利益。 : }0 W* L. l) r- [, H
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-6-5 23:35:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

和奖金方案结合最紧密的是是职级，这个方案仅仅可供普通办公室职员做绩效考核时进行参考。 / c( B& n& R. `* @管理层、中层、基层主管用这个公式，太简单。 ( T2 D- ~% V0 U7 M) v一线工人用这个公式，太复杂。 / ~0 d4 X! h% ^! ?9 B- z* U + I( O# S/ {1 r5 }5 ` " e7 L. N3 O/ [这个公式具体化了一个概念，就是员工的奖金应该和公司、部门、个人业绩相挂钩。一句话可以表达的问题，偏偏被李老师演绎的如此复杂。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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栀子蜗牛    

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发表于 2010-7-21 10:11:46 |只看该作者
i不是复杂吧，是具有可操作性了，一句话你能操作吗
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5楼
发表于 2010-7-23 16:53:42 |只看该作者
部门奖金总额= K1×K2×部门人数×公司奖金基数
( h0 w3 R; q9 B/ F/ v: Q  M0 O* A+ e2 z+ i. m- t( x8 {9 v
0 Z  G. |: ~: J4 L
6 C( u5 K" j. a! G
个人奖金=K1×K2×K3*奖金基数
. {3 \3 Z2 T* w8 t; V+ r; ]8 S1 R2 N/ A! e# r) b5 ~' q
6 v7 |6 m+ S0 r; h

0 L: e4 U( S7 P' V3 E或：
) S3 ~3 \; K+ \2 D, F- q7 b5 ?' Z$ h3 t/ a! g- p! @
% _# K+ }* i( j* M+ {% a5 L

" U* u  k- `- U) k2 O% o4 |部门奖金总额=(A×K1+B×K2) ×部门人数×公司奖金基数
( t( e5 f8 D0 s% G% [
6 h( d" A. h8 B& r  R2 d, U  ?  z2 i& I, w7 }) q0 X8 u- p

6 M! i, U/ h- V( z) N) \2 I个人奖金=(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数+ Y7 f' B: L# B: |6 \

6 f0 K$ {6 V3 m0 L# T/ Y形式上可以理解，就是公司、部门个人三者利益结合起来了，但这个公式真的有意义吗？三者得分相乘表示什么？
学习和工作并进
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快乐的枫枫    

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发表于 2010-7-27 10:15:55 |只看该作者
值得尝试。
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李泽尧老师    
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发表于 2010-7-29 07:08:54 |只看该作者 |楼主
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