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不甘愿被辞退的退休人员

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liujh31    

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发表于 2010-7-25 16:05:39 |只看该作者 |倒序浏览
去年因业务发展需要，有老板的妈妈到本地的村里去招了几个阿姨（50-60岁）），作为临时工。进厂说好的是临时工。到了今年业务发展需要，又招了几个阿姨。现在是业务淡季了，业务流程和管理也顺畅了，人一下子多了起来。要裁人。
- j* e) g/ o6 L7 x3 q根据部门主管提名，老板要我去谈，结果碰了一鼻子的灰：+ z9 g' e) H% z: W
1、一个48年出生的老阿姨，是去年年底进厂的临时工，因考虑到劳动合同法，今年全部签订了A劳动合同。主管认为她年纪大了，不适应工作岗位；
* X8 \2 |) ~( ~& O* E" A  z我的辞退理由：
2 `* X8 T( m% R1 o) H5 UA。年纪大了，不适应工作岗位；
5 B2 s2 X0 N- [$ G/ [- ^( [B。视力不太好，容易出错，而且我们的要求也越来越高了；
; U% N# k! D, ~7 U! P. B' ]C。现在业务量也很少了；& w/ Z; g: `0 r. w+ l
D。你是临时工。; h! R8 s' C% o! Y
结果这个阿姨不愿被辞退，理由：9 L$ x; H/ i# l& d5 m% L5 e6 s
A。我是签了合同的；要辞退，要补偿（2-3个月工资）
: ~# q9 [* @8 ^- RB。我很喜欢这份工作；  U# x$ _5 ~8 j' [4 q; i( a
C。我家离这里也很近，走走也就几分钟；
* C3 S" U+ q& ^- U4 @$ \D。业务量少，我们就少拿一点工资（关键我们还有一些年轻一点的阿姨，如果这些阿姨全部留下来，好的阿姨肯定会走，那些留下的阿姨因为家里有退休工资再加上几百元一个月也好）1 \# a" e9 H6 _& r* |$ }
E。我们进厂时间长，如果是临时工，为什么后来还招那么多人，而且要辞退，也先把她们辞退。+ X, e, l7 D# i* r- c# ]
求助，我做错了哪里？该怎么去做？
$ b! A$ }$ S) N) D( `

点评

willowliu柳柳  50-60不一定是退休人员吧？  发表于 2010-7-26 11:22  回复
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沙发
发表于 2010-7-25 17:46:27 |只看该作者
招聘进来后签订的劳动合同属于无效劳动合同，主体不合格；因此，其调整也不能依据劳动合同法，而只能签订劳务合同，按照民法和合同法的原则调整；
8 ~& y/ f2 k* m7 d8 ^0 R, |% Y
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-7-25 19:38:15 |只看该作者
很简单!这些大妈可以做特殊员工来对待！5 _; k. S1 Z5 r  k0 ?3 T
首先，从招聘来说，就只能约定劳务合同！其次，为了保障他们身体建议买一份意外保险，防止工作中受伤，最后，让他们签订一份不缴纳社保的申请书！
. Y' `5 P) B$ @+ A/ l7 y还有这些人不是想请来就请来，想弄走就弄走的！
8 ]4 e6 W; ?1 ?) I实在没有办法，请示老板后，请第三方解决！就是有困难找政府哦！
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tzzhang    

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发表于 2010-7-25 20:08:54 |只看该作者
根据劳动合同法，现在没有所谓的“临时工”了，公司要用工，要么是建立劳动关系，要么是劳务关系。你们其实是可以与这些人签订劳务合同的，但现在签订的是劳动合同，所以她以签订了劳动合同为由提出赔偿，你们就比较被动了。对50岁以上的阿姨，可以以超过退休年龄为由，提出解雇。
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四眼仔David    

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发表于 2010-7-26 10:00:47 |只看该作者
退休后返聘的，不受劳动合同法保护，属于劳务关系。签订的合同，哪怕写着是劳动合同，也只能视为是劳务合同/劳务协议。, @  G" ~/ ~. \( }8 v" R! ~* O
根据合同法，里面怎么约定就怎么办；无明确约定部分，不得参考劳动合同法。
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yurongqiang800    

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发表于 2010-7-26 12:27:13 |只看该作者
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0 W- S: ^- t2 g7 |, q" r: ~' z: D感谢
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liujh31    

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发表于 2010-7-27 09:47:53 |只看该作者 |楼主
回复 4# tzzhang 的帖子3 G/ n1 |+ U* }" j$ p5 |

, h* J  |( \7 T" C' Z: }/ Q' f& q& Q+ T3 @2 D- ^/ q9 `
    50周岁以上，可以解雇。要不要赔偿的呀？
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liujh31    

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发表于 2010-7-27 09:49:36 |只看该作者 |楼主
回复 5# 四眼仔David 的帖子
1 k; k2 ~# W. T5 {/ {; V/ ~8 K/ g! @6 R

4 I6 m/ w3 J! v9 s    还是有点不明白。如果对于退休人员，可以以退休为由解雇，合同主体因为无效，但要不要承担赔偿的呢？
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发表于 2010-7-27 09:56:34 |只看该作者
1.劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，不用支付经济补偿金；
& {& }9 G' [% i4 `7 G2.如果录用时劳动者已经退休，那就不能建立劳动关系，至于解雇时是否需要支付补偿，就要看双方的协议约定了，如果没有约定的，就要双方协商了。
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幽然    

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学习了。感谢各位的分享呀。
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