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加班工资怎么在工资条上体现？

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liujh31    

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发表于 2010-7-12 09:29:04 |只看该作者 |倒序浏览
1、我们公司工资有以下几种形式：
A.基本工资+考核工资（管理人员）
B.固定工资
c.基本工资+提成工资（销售人员）
d.基本工资+加班工资（设计人员）

现在的劳动法不是要求要给员工工资条吗？但有一个问题就是，加班工资我们只有正式的设计人员有，其他人员我们招进来都强调没有加班工资的概念，但如果在工资条上该怎么处理呢？还要让员工签字？本来我想弄两套工资条，一是真的，一是发给员工的（准确的说是为了预防劳资纠纷的），但真的不知道怎么衔接起来？
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-12 11:43:10 |只看该作者
1、所有员工均应在工资条上有加班工资项
2、所有加班员工应享受加班工资
3、销售人员可采用综合工作制
4、加班必须经过批准方可享受加班费
5、管理人员的加班由。。批准
6、强化管理人员目标达成情况而非工作时间
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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发表于 2010-7-12 12:20:39 |只看该作者
1.加班工资不是根据岗位来的，而是和工时有关系；
2.在薪酬中明确d.基本工资+加班工资（设计人员），有鼓励设计人员加班的嫌疑；而且难保不同岗位人员私下交流时发现问题；
3.工资条只是发生纠纷时处理的依据之一，只要事实存在，公司不占理
学习和工作并进
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mini    

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发表于 2010-7-12 15:49:21 |只看该作者
确定明确的加班管理规定，按月统计，享受加班补贴的人员有加班就反应到工资上去。
内部政策缺乏公平性。
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不死小强之王    

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发表于 2010-7-13 22:13:12 |只看该作者
同感啊.物价直线上涨,工资没见涨过
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褪色光辉    

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发表于 2010-7-13 22:13:25 |只看该作者
同感啊.物价直线上涨,工资没见涨过
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zaiming123    

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发表于 2010-7-29 16:46:44 |只看该作者
这个帖子比较早，顶起来看下
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