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2011年培训思路

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红高梁919    

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解元

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楼主
发表于 2010-11-30 14:20:04 |只看该作者 |倒序浏览
前一家公司，总是在每年的10月份启动预算，做得轰轰烈烈的，所以，对于次年的发展感觉很明白。3月份换了一家小公司，到现在了还没有预算的通知出来，不知道有没有做。身为企业的内训，我对明年的规划和战略不清楚，也对明年如何开展培训茫茫然。
8 z- ?% t& O$ G" m" I+ t我自己最近在考虑这件事，首先梳理了今年入职以来做的工作，分门别类地列出来，算是对自己工作的一个小的总结，如果经理要的话，也可以根据要求很快地整理出来。) s: G' s' n% J5 }
今年已经完成的内容：
; {  f6 O3 U  [  Z: L% m& @规章制度的学习
# L+ q4 R. Z7 C6 H" r7 ^2 V3 |各岗位、各部门职责、工作流程的交流& z; F* j! k! e: k. n1 r
OA使用说明) L+ X& `- r* ?: F5 B$ F+ L1 g
工作方法和技巧的学习1 ~0 G' ?" Y/ T3 ?/ }# e% @( K4 E8 y
部门沟通与协调的注意事项& i0 Q/ ?( S8 V6 {- x/ ]
每次半个小时的培训游戏，
- l$ U4 k8 ]( V( h  z0 k6 h等+ ^0 f: l/ a( `+ j3 I/ w6 S
部门职责是各部门负责人组织课件并且讲授，OA使用说明是公司IT讲授，其他课程全部是我来做课件并讲授的，我的压力还是蛮大的。
# S! X8 M- E9 a- p3 J. L/ @# e, r2011年的计划是全员参与，全员授课/ y0 T" Q# Y5 D- |
部门经理级以上人员每季度讲授一次，普通员工每年1-2次，我们的上课时间是固定的，所以很难做，每个周六上午约2个小时，必须上课，初步计划为经理人员45分钟，普通员工45分钟，其他内容30-45分钟。* {4 a/ ~& Y# p
具体内容讲什么呢？好难啊，每个季度一个主题，围绕公司的经营和管理来做，还是得知道公司总体的规划。唉，再等等吧。主题回头再定，先做一个调查，看看大家对什么课感兴趣，又希望分享什么内容，从中挑选吧。
: q+ g1 K/ ]; |5 L3 n+ p0 _* ]培训游戏环节，也是够头疼的，今年能做的游戏基本上已经做完了，明年再做什么游戏呢？今年从网上找了各种适合室内做的不是很复杂的游戏做了有近30个，明年真是没有得做了。换一种玩法的，可以换什么呢？一时还真是想不到呀。3 m" V# d% I2 A& D
欢迎大家分享你们2011年的培训思路~~~
, u& H4 [2 g. z  z- Q; b; o
* v2 v( ~  Q1 p- e+ m. [! o/ n
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xiaotonghr    

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沙发
发表于 2010-11-30 14:31:20 |只看该作者
很羡慕你还可以自己做课件讲授课程，真想好好和你学习下~
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2010-11-30 14:50:14 |只看该作者
是啊，有机会可以好好的学习与锻炼
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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尧子 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-11-30 21:26:20 |只看该作者
培训，是一个看似简单确实复杂$ S: f$ q. ]8 J0 ^
看似复杂确实简单
进来看看
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男孓    

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发表于 2010-11-30 21:49:59 |只看该作者
看着内容挺丰富的。
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五自斋主人    

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6楼
发表于 2010-12-1 10:28:07 |只看该作者
建议尽量用书面化的语言逻辑来组织材料。
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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萌萌细雨    

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发表于 2010-12-1 13:13:32 |只看该作者
来过@。。。。
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shaobao0512    

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元旦勋章

8楼
发表于 2010-12-1 20:15:47 |只看该作者
很一般很一般
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未之区域    

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圣诞小雪人

9楼
发表于 2010-12-1 21:31:08 |只看该作者
小公司是这样的，我们公司以前从来不做预算的，今年还是第一次！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gxg    

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发表于 2010-12-1 22:22:55 |只看该作者
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