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[讨论] 如果领导脾气不好，总爱批评人，HR新人该咋办？

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幸福飞娃娃

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-22 19:22:05 |只看该作者 |倒序浏览

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yolanda_lu

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版主

虾米~菜苔~

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沙发

发表于 2010-7-22 19:42:37 |只看该作者

是新人你的想法在他看来嘛都不是，这个很正常。

学习他的优点，接受他的批评~~有一个好的领导对你的职业发展很重要哦。
如果你对自己的事情对错没有把握，那么尽可能的在私底下交卷，尽可能的避免人多的时候的批评。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幸福飞娃娃

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探花

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板凳

发表于 2010-7-22 19:48:28 |只看该作者 |楼主

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青色阳光

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地板

发表于 2010-7-22 21:30:34 |只看该作者

他又不是偏偏批评你才这样，大家都一样，没什么受不了的。作为一个合格的手下，就是充分的向有能力的领导学习，并与领导保持高度的一致。

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jasic

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5楼

发表于 2010-7-22 21:35:22 |只看该作者

想办法适应的。

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jasic

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6楼

发表于 2010-7-22 21:35:58 |只看该作者

想办法适应的。

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senmeng2004

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7楼

发表于 2010-7-23 08:28:19 |只看该作者

看淡，适应

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贡士

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8楼

发表于 2010-7-23 10:51:34 |只看该作者

面对工作能力很强的领导难免有霸气的工作方法，你要适度地对他的决策加以恭维，满足他的成就感后巧妙地提出你的观点。

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土豆一号

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9楼

发表于 2010-7-23 17:03:14 |只看该作者

虚心向他学习,和这样的领导可以学到很多东西的.私下找他沟通下,在人多的时候给自己留点面子

相信自己肯定没错!

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改头换面

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会元

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10楼

发表于 2010-7-23 17:38:33 |只看该作者

初入职场，跟对人比找对企业重要；跟一个严格的上司比跟一个宽容的上司更容易成长。

领导的工作、表现，有领导的领导来评估，而不是你来评价，做好自己的工作就好了。

人无完人，多看领导的优点，在领导不足的地方尽量协助。比如：其他人可能也觉得领导的脾气不好，你可以帮领导做好安抚工作嘛。

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