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[原创] 在当前的市场经济下,人事经理如何定位?

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楼主
发表于 2010-8-5 19:49:54 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zhangbq9所有
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中人网论坛-zhangbq9-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=251242)
在当前的市场经济下,人事经理如何定位?" W! }4 Z3 s8 G, G( L3 u- N( W
请大家畅所欲言!
6 K$ b2 ~% P4 [/ B4 _* L) T
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沙发
发表于 2010-8-5 20:00:05 |只看该作者
楼主是个老行家了,我本不应该直接出言,但我还是说说自个看法:
! o* r' b1 L# |, k$ [# c人事经理,在目前企业中好听点叫中层管理,难听点还是难脱打杂的命!只是对于我们来说,我们要尽我们的职责,以经理的职位做幕僚的活吧!真正要打出江山,还是任重道远!虽然有人说500强中好多的CHO成了CEO。但请记住,他们的活本来就不只是CHO
要么领着我,要么跟着我!如果都不愿意,请别挡我的路!
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发表于 2010-8-5 20:04:04 |只看该作者 |楼主
回复 2# 云龙三现 的帖子/ S2 p7 f$ F/ O+ q0 G+ R

$ ]1 T% t8 `8 Q( l/ ^+ [* K1 G7 o. p6 v" \
    我想应该是人事经理这个角色就离不开琐碎事务的处理,所以就包括500强企业的人事经理也有这种说法。
2 u! b. M3 Q9 z    但真正如何定位呢,这才是我们值得探讨的。" p$ {! a8 A& H
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发表于 2010-8-5 20:28:36 |只看该作者
回复 3# zhangbq9 的帖子3 ]; N* C, M% p3 l$ E( T# @
8 v. o7 j7 ]: l7 O/ P$ O

; b& a. `6 m6 P: O& @    您觉得在中国当前90%的企业里,人事经理真能挑起大梁的有多少!我有时只能给自已一个定位,办事的人,哈哈哈!

点评

wo2wojia  最近看了几本书,发现想法总是要比行动快上几个节奏,想摆脱这种办琐事的命运,才发现,现实就是我所在的环境没那么先进,我也没那么高的觉悟,在其位谋其职,但我一直就没再那个位置上,就算想要以后在那么位置上,   发表于 2010-8-5 20:50  回复
要么领着我,要么跟着我!如果都不愿意,请别挡我的路!
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发表于 2010-8-5 20:31:11 |只看该作者 |楼主
回复 4# 云龙三现 的帖子2 r0 G  B  y7 N1 }

: e" f  M# T: }. @( y2 y+ g4 N. E
) d5 _6 J% y3 A0 w8 x+ j' [    哈哈,其实我真是定位是杂工呢!
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发表于 2010-8-5 22:26:53 |只看该作者
路过
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发表于 2010-8-5 22:59:39 |只看该作者
以前我也认为 做某个位置上就只能做那个事情。
1 H# {6 ~; t' ?" e& [' j# }不过,如果你想脱离打杂的轨迹,你必然要 往你想发展的方向走,要增加自己的工作内容,让自己在那方面有积累和做出成绩来;同时本部门原有的事情你要处理好,自己不做也要安排员工做好。这些都有个前提:就是你老板相信你,支持你;当然你也要做出让他相信你支持你的工作来。
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醉蝶舞 + 10 很有道理,感谢果果~

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发表于 2010-8-6 10:53:27 |只看该作者
协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 薪酬福利,绩效审核,人员招聘。劳动关系等。(定岗、定薪、定责、定编)
我只关心我的明天。昨天,别人恨我的,或别人欠我的,或者是别人怎么样对我的,都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情,好的你老记着,你没办法进步;坏的你老记着,只能让自己更狭窄,永远都有阴
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发表于 2010-8-6 20:22:34 |只看该作者
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发表于 2010-8-7 11:12:45 |只看该作者
发现蹲蹲灌水!7 k% |2 n4 ~# c9 R9 E3 _0 p
人事的打杂还是小打杂 - B4 ]% f' i* t  u
起码还有个范围6 n, C! |7 X1 P, w, ?; _6 Y
我这样的才是真打杂了
( X! R; r* ]7 w& P2 N$ m
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