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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 怎样对各部门进行绩效实施培训？
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[求助] 怎样对各部门进行绩效实施培训？

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loulan777    

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发表于 2010-8-16 11:43:53 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！公司要开展职能部门绩效考核实施前的培训了，本人以前没有这方面的经验。所以想请教一下各位达人：) ]4 ?- I, i3 u; A& ]
1、这个工作应该由谁来做呢？
" |2 c! I0 j6 |- X/ N  ?. M9 x2、人力资源部履行什么职责？
9 |' u+ b( Z& N8 w! y : A9 D2 e6 A. M1 o' M4 P* r
希望有过经验的前辈给点建议，不胜感激！如果哪位能分享一下这方面的经验那就更好了。, D: |6 a! u! N9 ]
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采荷晚归    

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发表于 2010-8-16 15:46:51 |只看该作者
绩效实施培训工作：部门主管的培训由HR部门来做，主要培训内容：绩效考核的目的、作用、流程、考评工具使用方法！重点培训部门主管对绩效考核正确的理解和操作；绩效考评容易出现的问题及解决方案。
; ~: H" \" Z9 j- M4 G员工的培训由HR部门督促或协助部门主管来做，目的也是加强员工对于绩效考核的正确理解，解除抵触心理，赢得配合！1 b, N: r) L: F1 Q4 l+ z
HR部门的作用：绩效考核技术的教练员、绩效考核工具的提供者；绩效考核相关理念的宣导者；
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似一片烈火的青云，掠过蔚蓝的天心，永远飞翔着歌唱，歌唱着飞翔！
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mubi    

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发表于 2010-8-16 17:10:18 |只看该作者
建议先可以外请一个专业的老师进行大的思路讲解，把你们所需要倡导的东西融入进去，让各部门都统一思想后，在对每个操作的过程由人力资源部讲解即可
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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loulan777    

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发表于 2010-8-17 15:30:03 |只看该作者 |楼主
绩效实施培训工作：部门主管的培训由HR部门来做，主要培训内容：绩效考核的目的、作用、流程、考评工具使用 ...' k- j" \$ G# W( q7 k
采荷晚归 发表于 2010-8-16 15:46

% ~+ P# Z6 a& [9 }& @- |) t( a" S" i/ q8 O

) A/ V/ x% [% [6 w$ t非常感谢您的回复，我要仔细消化一下。
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loulan777    

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发表于 2010-8-17 15:31:39 |只看该作者 |楼主
建议先可以外请一个专业的老师进行大的思路讲解，把你们所需要倡导的东西融入进去，让各部门都统一思想后， ...1 O1 _; {' U- n) @6 r  `; z! q
mubi 发表于 2010-8-16 17:10

2 n: u; H: A2 y: ]! |% ]6 \2 x9 k2 `

$ g8 c, M% B/ N8 W. X* [; n8 W恩，您说的很好，非常感谢！
' c4 v: H  d' n* r( j% @! s咨询公司刚刚给单位做完项目，留下的方案可操作性不强，自己努力吧。+ M' T7 ~8 N2 x1 G6 y& G1 m3 ]
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JOJO米米    

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发表于 2010-8-19 17:22:11 |只看该作者
各位人力资源负责人大家好：我是中山大学岭南学院EMBA深圳教学中心的 最近有绩效管理的公开课，希望各位踊跃参加，有需要读EMBA研修班的都可以联系我哦！电话：0755--26737426   QQ：1196693922   
, K; K6 i. Q4 n  _4 d. x
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mubi    

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发表于 2010-8-20 11:10:05 |只看该作者
回复 5楼 loulan777 的帖子4 N  |% V6 D5 G, E- C

# Y5 c- d# ^, ^  L* e" }- H1 ^$ Z" E% f" p
    我们公司也请了咨询公司，说实话，华而不实，所以真的选择咨询公司要慎重
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