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gmtdlgz0118

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-2 14:41:41 |只看该作者 |倒序浏览

偶然在网上发现了公司一名高管人员的求职简历，刚刚刷新。这位高管深得老板器重和信任，准备培养为接班人。不说吧，感觉责任心不允许；说吧，又担心老板多心，反对自己不利。真的很纠结，如果你遇到类似问题，你会怎么处理？

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伊人独儛		+ 18	希望能把自己的人物背景稍微交代详细一些！ ...
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飘摇水妖77

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沙发

发表于 2010-8-2 14:57:31 |只看该作者

适当的时候，提及即可，点到为止，不要着重或者突出的讨论这个问题

修身养性，学习、提升。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lanbao1号

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板凳

发表于 2010-8-2 15:16:12 |只看该作者

1.如果你也是个重要的领导，你可以含蓄的暗示一下。
2.如果你是小部下，还是不说吧，那不是你该涉及的，做好自己的工作就可以了了。

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地板

发表于 2010-8-2 15:33:01 |只看该作者

负责人力资源的同事，这肯定是你职责内的事情，那应该首先跟你的直接上级汇总一下就可以了，切不可越级。。。。

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*kerry*

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5楼

发表于 2010-8-2 15:33:21 |只看该作者

点到为止。。。。

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bj-hr

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6楼

发表于 2010-8-2 15:38:19 |只看该作者

不用去说了，因为谁都可能有这样的事情，包括我们HR自己；不过可以在适当的时候提醒老板考虑该人的稳定性即可

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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杨柳依依11

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7楼

发表于 2010-8-2 15:38:30 |只看该作者

还是不说为好

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gmtdlgz0118

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解元

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发表于 2010-8-2 15:44:10 |只看该作者 |楼主

看来大家都是根据自己的经历或阅历，给出了不同的建议，真的很感谢，具体问题还要具体分析，大家的建议我会根据实际情况做出准确判断的。

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pyqiong99

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9楼

发表于 2010-8-2 16:00:55 |只看该作者

刷新简历并不代表这人就是想找工作，当然，如果你是招聘专员的话，你也可以留意该职位的信息

只为成功找方法，不为失败找借口。

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Apowere

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发表于 2010-8-2 16:23:08 |只看该作者

天要下雨，娘要嫁人，由他去吧。
有时候放弃未必是一件坏事。

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