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学历在招聘中占的位置?

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gooer

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-12 17:38:11 |只看该作者 |倒序浏览

现在流行着一种说法，研究生的知识可以用3年不会过时，本科生的知识能用上1年，但如果没有继续学习的本领和能力，那在高的学历和再好的专业都会失去了它的光泽。

那么在这里向各位HR们请教一下,在同样工作经验的条件下,你在筛选简历时会选择毕业后就没有再进修的全日制本科的还是选择在职学习完相关专业本科的应聘者?

不可否认现在大学生有点泛滥,公司地招聘条件也在提高.那么在这个的一个时候,你们在筛选人时会把学历放在一个什么样的位置?

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蓝旗人作为一个人员规格的基本底线之一，特殊情况可以破例。发表于 2010-8-12 23:20 回复

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linzi922696	+ 10	最近大家都比较关注学历啊

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沙发

发表于 2010-8-12 19:07:20 |只看该作者

你所谓的流行说法是错误的。学历和绩效是没有直接的关系的。

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gooer 补充:这个流行说法我也是在这里的论坛里看到的.结合我最近的一些感触才发本帖. 发表于 2010-8-13 00:00 回复

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发表于 2010-8-12 19:37:29 |只看该作者

我会选择有很强学习能力的人，不断学习的人，具有积极的人生态度！

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地板

发表于 2010-8-12 20:38:02 |只看该作者

正好看看各位前辈的想法,来学习的

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linzi922696 欢迎常来发表于 2010-8-12 23:02 回复

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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来啦

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5楼

发表于 2010-8-12 20:58:53 |只看该作者

我认为在招聘的过程中，由于企业不了解被求职者的知识、态度、技能，所以通常认为高学历的人会有高素质。

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linzi922696	+ 8	学历与能力不一定成正比

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发表于 2010-8-12 21:28:40 |只看该作者

我会看这个岗位的要求，再来确定学历的范围，只要在这个范围之内，选择学习能力强的人，而不是学历高的那个。

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linzi922696	+ 8	我赞同小猫

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发表于 2010-8-12 21:48:21 |只看该作者

首先必须承认学历上能够区分普遍现象，但不能排除学历低的人能力绩效也会很好。举一个简单的例子就是好的大学的本科生和普通学校的大专生会有本质的差别。

但具体什么岗位有什么学历要求，需要具体确定。对应届毕业生来看，学历是可以区分的。但有工作经验的或者是管理岗位一般大本是一个门槛。
对纯操作类的大专即可；
对执行类、需要一些思考的的工作，本科是一个门槛；
对研究类的，非硕士不可。

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linzi922696	+ 15	分析问题很全面

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8楼

发表于 2010-8-12 23:03:13 |只看该作者

当然学历不代表能力，但有时候因为岗位的特定性，或者公司注重一定学历的比例，也会选择学历高一点的。

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蓝旗人

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发表于 2010-8-12 23:19:45 |只看该作者

学历是我们目前人员选择标准中的一项基本要求，企业在定位学历的时候会根据自己的条件来定位，一般定位的标准是一个常规最低标准或者一个区间，比如一个企业要求大专以上学历，那么就认为最低要有个大专学历，本科的、硕士的都可以接受，但如果有高中学历的人经过后天的学习和实践有了同样多的技能水平一样可以破格考虑。

如果企业对学历要求的更加严格，那么就定位诸如国家常日制统招本科以上学历，或者常日制国家211重点院校本科以上学历，这个就是硬件，是作为筛选的一个工具。

上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333

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