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工作经验的重要性？

飞敏

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-17 20:30:06 |只看该作者 |倒序浏览

现在大部分的企业招人都要应聘者有几年工作工作经验，难道没有工作经验就不行吗？至少一些岗位是不需要工作经验的，那为什么这些岗位还要写要工作经验呢？我自己认为一般的初级岗位是不需要什么工作经验的，中级和高级那是肯定需要工作经验的！希望大家积极讨论：工作经验的重要性！

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zt1006

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秀才

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沙发

发表于 2010-8-17 21:23:19 |只看该作者

我认为：
初级岗位只需要具备优秀基本素质即可，这个基本素质是指，基础知识啊，基本技能啊之类，发展潜能等；
中高级职位，必须需要工作经验，最好是相关工作经验，当然还得区分经历和经验，经历不代表经验。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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会转弯的猪

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会元

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板凳

发表于 2010-8-17 21:58:48 |只看该作者

公司都希望用最少的鱼饵钓到最大的鱼，所以工作经验可以减少企业的人力培养成本。所以换个角度看，这就是为什么需要工作经验的原因。当然有些公司与岗位不是很看重这点，他们认为无经验的人是能够很好的磨成企业所需的模子。因此，存在即合理，加油。

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用心看世界

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举人

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地板

发表于 2010-8-17 22:17:42 |只看该作者

有工作经验可以减少培训成本、人力成本，企业当然愿意了！

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linzi922696	+ 7	但并不是有经验的都是很好的

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linzi922696

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荣誉版主

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5楼

发表于 2010-8-17 23:02:55 |只看该作者

这个要看企业处于什么样的阶段，如果是处于初期，需要的人才更多是有一定工作经验的，这是保证企业能够尽快走上轨道的一种方法，如果处于发展期，这个时候需要考虑到人才的培养，没有工作经验的应届生、将毕业的实习生是他们的首选，因为这些人的可塑性很大，不需要不同企业文化之前的磨合，这样的人才培养后稳定性相对好些。如果一个企业总是担心培养的成本大，直接招用那些有经验的人，只能说老板的目光是短浅的。现在的用工荒慢慢凸显出来了，每个企业都依赖于别人来培养人才，完全赶不上需要了，因为好的企业的人员时不会轻易流动的，所以自己希望从流动中的人才流中找出那个最优秀的，会有一定的难度。