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2 B: w# m: g3 a- E1 n. r, z: M0 H4 c* ?, y7 I3 T
一个公司如果不是因为自身结构发展的需要而走到裁员这一步，肯定是有一个触碰了底线的行为，因为企业的生存之道是员工，尤其是那些5 E! G, d: H5 v9 ?
成熟的企业员工。不到万不得已，裁员这步路对于一个企业来说，都是一招险棋。
! O9 m/ C+ E- v6 o) W2 u( h( a4 q9 T+ L2 i% h! }
下不好，便会满盘皆输。3 ~% C& C3 W3 K7 N' i" P7 U/ C
' [3 ?5 i1 j7 F
那么裁员究竟是不是解救这场风波的根本方法呢？. M2 }% C4 D# V
5 E5 \2 ~* Z, x* W5 ]% i0 @1 q
有人说裁员3千，自损一万，他这样说的根据何在？
0 }# A. i9 Q" O" b& \8 v, [" l
5 l3 u B& Z2 ~8 L2 P2 p& {8 E2 h大面积裁员会引发许多问题，会打压在职员工的士气。不裁员也能降低成本。那么要如何操作呢？( o& f* |( v, n: \
3 p5 Q# d8 w0 a......' J+ ^* ~/ t7 ~$ H U# s
/ @# d o4 a. H( j! t还有更多企业降低企业成本的方式，详情见一下附件哦~) Y% a" m2 R$ N- ?; }) c( q
% @7 r8 S. `* p8 o \0 \欢迎各位下载!( D4 S7 i6 M. f# `5 N% L5 O# C+ p3 L
Y. u- R% \0 a# M" k; F: G
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发表于 2012-9-21 14:37:52
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