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, \% z9 H l& H0 y# W) G) X1 _3 r4 L9 U" o; w
一个公司如果不是因为自身结构发展的需要而走到裁员这一步，肯定是有一个触碰了底线的行为，因为企业的生存之道是员工，尤其是那些. A# {/ u, W" g% w4 ]1 F- S6 x( k! u
成熟的企业员工。不到万不得已，裁员这步路对于一个企业来说，都是一招险棋。7 l) u6 D1 F: D z) S
, l( @% V( b( w3 w% ^$ {下不好，便会满盘皆输。' U7 o4 x. @* A
0 k* m7 q* O! [* N那么裁员究竟是不是解救这场风波的根本方法呢？
( ]/ b1 J- q! O& p3 {3 F1 [$ L9 l
+ N, c& J8 H T7 r有人说裁员3千，自损一万，他这样说的根据何在？
& e; g) x: v6 {: Q: C- {! y) t% h# J. \$ W0 F7 Y& K/ n
大面积裁员会引发许多问题，会打压在职员工的士气。不裁员也能降低成本。那么要如何操作呢？
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还有更多企业降低企业成本的方式，详情见一下附件哦~
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( j6 C# W. C' a Z" v) `) @欢迎各位下载!
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发表于 2012-9-21 14:37:52
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