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[原创] 罚款后拿到手的工资应低于最低工资吗

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Eirla    

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发表于 2010-8-18 16:29:58 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属Eirla所有
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中人网论坛-Eirla-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=252792)
很多企业动不动就采用罚款的形式
" Z% d$ S* s6 y8 |一员工因工作疏忽导致给公司带来直接经济损失2000多元,按照公司处罚规定处以1000元的罚款,导致该员工扣掉罚款后剩余600元钱,并按600元工资支付给员工个人。) H3 I( t# T$ ?* i# x( K' s+ {
但员工个人不服,因600元已低于当地最低工资960元/月。
- v/ h. ?' h8 j7 {7 x$ n
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 5 罚款后数额不得低于最低工资

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发表于 2010-8-18 17:37:36 |只看该作者
请楼主将案例再补充全面一点 比如合同中赔偿的约定 还有公司一些规章制度等 那些规章制度是不是在员工看过之后 同意签字确认等等,不然可以无视罚款!
苦行僧,在路上,苦行为修,修大果之因!
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发表于 2010-8-18 17:39:33 |只看该作者
建议楼主看下工资支付暂行规定。
学习和工作并进
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发表于 2010-8-18 20:34:47 |只看该作者
给你一个数!80%!估计楼主是昆山的!哈哈!同行!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-8-19 11:38:02 |只看该作者
虽然没有遇到这样的情况,但是同样的疑问,请大大详细解答一下吧!
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发表于 2010-8-19 15:28:49 |只看该作者
《工资支付暂行条例》' s% o" @- J6 a, N. v0 ^6 x* \
若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。" _) a9 o; n! }. X8 l5 u! z( g- ]

6 u& F9 {- v$ _; a, `支持安安
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Eirla    

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发表于 2010-8-19 16:43:14 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 在路上的苦行僧 的帖子
& A" s7 e5 n$ S) s- `/ }8 C, @. l

0 X' \! {7 y+ r' L4 t合同中未对赔偿进行非常明确的约定,奖罚制度到是有规定到,不过很多时候感觉都是老板们说罚多少就变成罚多少了,相信很多企业都这样!
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发表于 2010-8-20 10:46:46 |只看该作者
同意柳柳 的回答。
0 v. p) U" ]0 o6 M  不过,该员工已造成了公司的经济损失,劳动法里也没明确规定。该员工应该赔偿。
我只关心我的明天。昨天,别人恨我的,或别人欠我的,或者是别人怎么样对我的,都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情,好的你老记着,你没办法进步;坏的你老记着,只能让自己更狭窄,永远都有阴
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发表于 2010-8-20 12:38:05 |只看该作者
若按公司规定就应该进行赔偿,公司是否可对赔偿金额进行分摊到几个月呢;每月扣多少即可
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发表于 2010-8-22 08:58:16 |只看该作者
分月扣,保证每月扣完不超过工资的20%且不低于最低工资
( l+ F4 d, E. d& C. `5 l2 U: z  p0 E( P7 e0 E8 A
本帖最后由 lixiaoxv 于 2010-8-22 09:03 编辑
  Y, c/ X0 H% C6 `( j; ?9 Z; A2 Y5 \: r/ v
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