查看: 3249|回复: 9

[讨论] 面对前公司职员的挖角

2 主题	4 听众	2144 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-10-18
最后登录: 2013-4-1
积分: 2144
精华: 0
主题: 2
帖子: 6

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-20 14:09:20 |只看该作者 |倒序浏览

公司最近遇到许多员工离职，细一打听，是有前离职人员在挖角。大家讨论下，面对竞争对手这种有针对性的挖角行动，企业有什么样的抵御妙招？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

幸福回味

1 主题	6 听众	2万积分

探花

HR门徒

Rank: 27

签到天数: 449 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-3-16
最后登录: 2020-5-1
积分: 27463
精华: 0
主题: 1
帖子: 814

沙发

发表于 2010-8-20 14:42:22 |只看该作者

占个沙发。

前职员的公司如何，对比公司如何？
跳槽无非就是钱与职位发展。
如果可以直接点：钱。
非要的话，多关心，多关怀，可发点慰问品给员工家属。
用情拉拢人心。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
willowliu柳柳	+ 10	鼓励回帖

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

在追求的路上，结交好友，分享快乐！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zixi040111

10 主题	5 听众	2270 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-22
最后登录: 2012-5-31
积分: 2270
精华: 0
主题: 10
帖子: 159

板凳

发表于 2010-8-20 14:58:59 |只看该作者

同意一楼说法

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

smallhr

0 主题	5 听众	163 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-7-20
最后登录: 2010-9-3
积分: 163
精华: 0
主题: 0
帖子: 28

地板

发表于 2010-8-20 15:02:06 |只看该作者

看你们公司的待遇

使用道具举报

hrzz

1 主题	4 听众	2941 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-2-18
最后登录: 2011-10-9
积分: 2941
精华: 0
主题: 1
帖子: 149

5楼

发表于 2010-8-20 15:12:06 |只看该作者

其实每个人都有自己的评价标准和平衡机制，先寻找一下公司做的不到之处吧

使用道具举报

ftpczy

2 主题	4 听众	2144 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-10-18
最后登录: 2013-4-1
积分: 2144
精华: 0
主题: 2
帖子: 6

6楼

发表于 2010-8-20 16:09:07 |只看该作者 |楼主

同意几位的观点。对方挖人肯定是待遇优厚。
公司也一定有不尽如人意的地方，比如职责不清了，激励滞后了... ...
可是如果遇到对方挖人，公司就高价挽留的话成本暂不提，老板会觉得这样会造成负面影响，员工离职其实就是变相的加薪挑衅，所以往往不肯加薪，或者加也不会超过对方挖角公司开出的价码。

那么不能单纯的你出3000，我就出4000，你出4000，我就出5000的话，还有什么好方法快速解决问题呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报