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Dear Kenny
0 E# f! v) Y1 [ t" _+ ?" b& t3 ] 最近在和研究室的group meeting中，我們出現了一個疑問，latent variable的本質是什麼？我認為是指有機體無法被直接觀察到的能力(ability)，能力則包含了：aptitude, intelligent and skill，但其中的skill並不包含unconscious skill。! @# s6 t# h! U! u1 v
我的問題是：
, O% L7 _* k9 i1 S. j# _1 z
! P$ ~+ z& ?1 \(1)behavior也可以是latent variable？例如說Walumbwa, Cropeanzano, and Hartnell(2009, Journal of Organizational Behavior)在探討員工的voluntary learning behavior(vlb)，將vlb當作一個latent construct 來量測(使用reflective model)，但是行為不已經是外顯的indicator了嗎？這類型的variable是否可視為latent construct ? 或者它只是一個construct，而不是latent？所以vlb的量測不是心理量測？( T* @% U% U' E! }# N5 f$ W
- s1 Z1 d% k3 G
(2)unconscious skill是否為latent construct ? 舉個例子說，我有一個學弟在做防禦性駕駛(defensive driving skill, dds)的量測，他將當作dds當作一個latent，設計成reflective measurement model，用來預測駕駛風險，研究結果可說是非常不好，我認為駕駛技能應該是一個經過訓練且經驗不斷累積，最後成為一種unconscious skill，駕駛技能這個行為的在表現時已經是unconscious，那麼就不會是一個latent construct 。latent construct 和indicator之間的關係若是屬於reflective model，那麼latent construct是因，indicator是果，indicator是因為latent construct 的運作而表現出外顯的行為進而被觀察到，所以unconscious skill應該不是個latent construct，只是一種外顯行為。
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% X Y2 k& r& w7 |(3)在有機體內作用的才可以是latent construct嗎？我認為latent construct 的提出，應該是以認知的角度出發，有機體才有認知過程，也才有latent construct的運作，當然如果將企業視做一個有機體，則可以將latent的level放在組織層次討論與量測，組織內也有latent construct的運作。如果如此，psychological capital應該就不是個latent construct ，它應該視為很多latent運作結果的加總，而不是psychological capital是個會運作的latent construct。( l7 s6 l2 E" R0 b
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以上是我的淺見，希望Kenny和大家能多給予指導。
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发表于 2010-8-20 16:56:32
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