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2 T. \( k, W% u6 Z* i6 T6 `
$ M( o3 }0 [1 U, d! u 某首饰企业在广州市成立了一个公司,在东莞有工厂,两个地方的企业名称不一致,但法人代表是同一人.平时工厂和广州写字楼会有日常员工调动.2010年9月,公司因发展需要,需将广州写字楼的部分部门的所有员工调去东莞上班,广州公司继续保留部分部门在广州办公.现出现如下员工关系的问题需处理:4 m) a: m- E! w
1、企业与员工协商一致，员工同意去东莞上班。企业提供给员工的所有一切不变。（包括上班时间，休假时间、工作岗位、工资福利、社保）9 R8 j# {9 R) Y6 t! q, c4 a
对于这部分同意去的员工，企业是否需要与员工签定一份协议？例如劳动合同变更的补充协议。或是只写员工调动单？员工到东莞后是否需要重签劳动合同？: O6 P( @: S/ Y+ g5 c, a: N' w
2、企业就变更一事无法与部分员工协商一致。企业在操作细节上应如何处理？7 j8 e d) d8 k2 ^) `
最好的方法就是让员工申请离职，但如果不申请。企业应如何处理？
5 J" `! V% z6 p# S* b5 |! m4 t4 @ Z% ]3、部分员工在东莞无岗位，在广州公司也无法安排岗位，企业会给予员工补偿。如企业提前30天以书面方式通知了，企业不需支付代通知金只需支付经济赔偿金。
) V/ g% D9 |0 g1 B7 e g# J, J 由于有部分员工是1999年入职，与企业签订多次劳动合同，企业在支付时应如何计划工龄赔偿？
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3 \1 C! b# [' }% P |
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发表于 2010-8-24 14:28:38
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