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被动离职的员工如有培训违约金的情况，应如何处理？

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Jessica812    

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楼主
发表于 2010-8-30 15:54:27 |只看该作者 |倒序浏览
有个别的情况是某些员工因各种原因，企业希望他们能自己提出离职，经过与员工的协商之后，员工同意自己提出离职。但在提出离职时发现某个员工有培训违约金的情况，按照流程，他不缴纳的话，离职流程无法完成；但“事实上”发生的这种“违约”，非员工自己的意愿，应该不存在违约金。3 }0 P* F. U$ Q& l5 _9 z! A

9 i2 U9 y7 }; V- b4 k$ Q' p  X( G所以我们想，是否可以起草这样一份文书，请员工签字后，存档？ 即使员工不同意签字，我们自己内部存档也可以。' `, S4 v1 _  L# E
# f3 J# V9 z: E
草稿：
! |$ A# h8 K! @6 Y" E, y4 f' u! T$ k/ g  M* z9 Y* [) y
XXX员工因XXX情况，欲申请XX年XX月XX号离职。经公司与员工友好协商，双方同意不向对方追究任何经济损失。/ u' B5 p2 @5 ~0 I3 k
. ^8 K2 B# x* T1 Z
签字：XXX员工
" K$ @3 \3 t& k9 e" R  f1 \6 \2 O: O) T) _- c
请问是否可以这样操作呢？有风险么？谢谢！
- V, F& ?5 U* U- \& L! V/ e5 t0 f' T. h
8 F" A+ e* y( T3 m$ j+ _, \. n

; j& M8 K: ~! T, N* b, N  s4 a" [2 C; T3 W, d/ ?
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沙发
发表于 2010-8-30 16:09:39 |只看该作者
没什么风险
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-30 16:29:35 |只看该作者
可以约定劳动关系解除协议！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Goyo87    

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发表于 2010-8-30 16:40:46 |只看该作者
被动的自愿离职，从道义上说企业再向他要违约金的话有点不厚道了...你让他自动离职本身就让他失去了一部分的补偿...这些也够了吧...
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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brigend    

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5楼
发表于 2010-8-31 15:47:26 |只看该作者
同意地板的
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- ?& a7 M8 F1 P% t+ Q2 l8 z3 _楼主的协议书“双方同意不向对方追究任何经济损失”建议改为“双方因劳动关系产生的权利义务关系完全清结，均放弃任何有关对方的责任追索”会不会好些些？供参考。- W) i/ q, {' Q$ N6 g: e5 U: Y. k
当然，如果员工不签字，本协议无效。需要通过种种道义或不道义的方法做员工思想工作。
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