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[求助] 哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？

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mengmeng1126    

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楼主
发表于 2010-9-1 10:44:04 |只看该作者 |倒序浏览

: u- ~- g% P5 R+ ~( v5 c6 @) F各位：有碰到在哺乳期解除劳动合同，最严重的后果是什么？（员工工作三年，要如何赔偿？）% ]) {8 \7 [1 {5 T4 H) R" R3 a
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brigend    

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会元

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沙发
发表于 2010-9-1 11:15:05 |只看该作者
赔偿平均工资六倍的经济赔偿金或继续履行劳动合同。9 g% g8 f4 Z/ F" B5 v
如果有损失的，要赔偿损失。
( F! E+ D1 ~; ]0 c# @4 R6 S$ x如果政府干预的话，还会有其他不利后果。
6 Y0 u" E" U, s( z# ~9 G道义上也有风险。; B9 P/ b; X$ h9 Z/ S+ i5 k
对其他员工的心态也会或多或少有些影响。
) O0 m' g- D2 n5 S& J3 x- G……等等
. `/ X; d5 K8 b; i6 O- n4 C2 l! {  T% b: `, C8 P; p
尽量避免赔偿金的出现。0 w0 r2 S. A# x& a
如确实公司违法，直接同员工协商解决，私下达成协议。一两万块钱对一个企业来说问题也不大，但企业声誉还是要重视一下的。5 [+ q' ~, N' }' _& G) A) [
协商一致记得签订协议，协议要打好预案。“因劳动关系产生的权利义务关系两清”和“员工对于本协议中内容的泄露要承担违约赔偿责任”是一定要写进去的。9 }7 V  a& m3 I' r# [

! w3 W  o% ^/ t% V: p小企业请无视我以上言论。
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蓝色翅膀    

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板凳
发表于 2010-9-1 14:32:11 |只看该作者
除正常辞退的要补偿3+1个月工资外，由于哺乳期是在三期内，受法律保护的。如果是无过错由企业提出的辞退，还要赔偿小孩到一周岁这期间的月份的工资。
  X6 W  ]* p+ v& R3 q另外，像这样的事情如果至员工起诉的话，企业基本上的败诉的。; K. u8 k' l6 G/ j. q9 l! q7 [4 S
而且对其它员工也有较大的触动。
* Z& H( _6 v2 v) q$ ]所以企业要三思而行！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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