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[求助] 13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！

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xytsky    

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楼主
发表于 2014-8-26 19:03:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 08:36 编辑
) j( h: R- ^% W- }% N) e/ H# u+ g( _7 k5 C& G, ^
楼主2013年毕业，本科，管理类，学校C9，浙江也就这一个了，（给学校扯后腿了，心塞啊）- ~, e  j5 u+ J! q3 }
现在在一家小公司做人事，HR各模块什么都做，公司有政府项目要申报了还做项目申报，5k/月，没有季度奖项目奖等各种奖金，年底可能有2个月左右年终奖。" @' f$ ^9 v8 h0 M' t2 v$ t

; {. d/ c, P; Q. Y) {, U6 M+ o5 F现在单位成立十多年还只有100人，销售前两年都才2000多万，感觉没什么前途了，想走。
) V; u6 t5 Z$ O1 h现在疑惑的是9 w' ?# X" k0 l- J+ r+ @; y
1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样
$ G9 I: u) u3 ]  v1 V. i. F/ {* a; N2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家，可是不知道HR能到怎样的高度
* L- C* ]" h$ V0 }+ C8 [+ I9 X1 g8 f- D3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）
' B: d5 P! u1 E" q5 m; N, k4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助/ }7 J& @  E- c& C

! U8 @& E  ~8 E1 K2 V论坛前辈多，请大家指点指点& U! h. M" X+ e0 i

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人资(杨锦） 查看楼层

楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升 ...

coolsu35 查看楼层

楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题： 1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想 ...

shxhrzzh 查看楼层

13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的； 现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。 进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。 如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。 ...

saratian 查看楼层

同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题 1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样 答：除了传统六大模块，选用育留退，还有人力资源开发和经营，人才发展，战略人力资源管理，人力资源是一门很深的学问，也是企业发展重要的战略合作伙伴，需要长期的经验积累才能达到一定高度。 作为应届生，没人带也是很正常的，大家都很忙，没 ...

fuzingzing 查看楼层

1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作 不一定能达到这个水平。 2、专业上：HR各模块什么都做，我想问下楼主，你每个模块都熟悉吗？另外在政府项目申报，你对政府 项目都了解了吗？ 3、公司规模的大小，并不代表它实力的大小。十年才100人，我们公司也有十年多了，人数才将近100人 ，这个规划的大小，要看你所处的行业，如果不是制造业，研发类的企业根本也没必要要那么 ...

学习与充电 查看楼层

其实这样的困惑别说在初入职场，就是老江湖也有发愁的时候。只是我们每个人要学会了解自己长处在哪里？自己以后职业规划到底是什么？自己想从事的行业在哪里？自己的职业追求到底是什么？人力资源在中国毕竟还是属于新兴职业，所从事过程中遇到的困难大家都懂的。所以只能告诉楼主，坚持，坚持，再坚持。如果你感兴趣这个职业的话。最后说一个人力资源的发展方向，仅供参考：事务性-----管理型------领导型-----精神型。 ...
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超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!
spcchenyue + 8 + 14 鼓励新人发起实际问题话题讨论！~.

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人资(杨锦）    

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沙发
发表于 2014-8-27 10:09:16 |只看该作者
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升的，如果去了下一公司薪资还不如这，什么也学不到，不如先在这个小公司成长着。希望对您有帮助
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spcchenyue + 14 不错的建议。

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spcchenyue    

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发表于 2014-8-27 10:14:01 |只看该作者
楼主浙大毕业应该还是不错的。. E1 u& L, e! E) C' V

: W! v7 S/ j% k/ i8 V不知道楼主的工作地点是否在浙江，应届生毕业一年能拿到5K/月，个人认为还是没有低估你的价钱。- P$ p6 b' j) t5 V) b
8 l/ ]8 Z- ?4 G
对于你的疑惑：
2 y3 y  S( }0 N- y# H: U2 H1.HR到底是个什么行业，建议参考“业内传说”HR哥的博文
1 A5 m/ o6 u' \* N+ A& f" @, ~《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》连载一* ]8 H' x) A2 C- R9 I
http://bbs.chinahrd.net/blog-842490-304565.html
) N* c+ g' g# O  c1 ?及他本人的其他博文或者帖子，或许能对你有所启发。8 ?- L$ h- }6 ^/ k

3 E: u' L; n) X# \7 d7 V$ N5 m2.工作一年没人带，你觉得是否影响了你工作的完成？哪怕是有师傅带，也是师父领进门修行在个人。才一年的时间你就觉得没前途了，是你对HR工作感觉没前途，还是你对HR这个领域感觉没前途？
& P- `3 r- p) h5 n4 L, t3 E
, ]2 I5 z# I5 |. ?. [& [3.你对HR这个领域的薪酬有没有过了解呢？我也可以肯定的告诉你，HR能达到公司很高很高的高度，但是关键是HR的工作如何是自身成为公司的战略伙伴，这很重要。
) x% b1 _2 s4 `% T8 q9 L
0 t2 T8 f6 ]+ x  s4 ?7 w4.人力资源有一个所谓的劳动关系管理模块，不知道你是否知道。这一块如果你对劳动法、劳动合同法等相关法律法规熟知和精通，相信你在职场也会混得很好。你想考司考，我赞同并支持。哪怕你以后从事律师工作，你也能结合到你目前的工作实际和情况。+ |+ g9 z- |, B- U. Q

& S( p; C, j1 N( v$ h& B* E6 O: `5.如果你真心想跳槽，建议去大公司，各项管理规范和专业的公司，因为这些公司可能会提供更高的薪酬待遇，HR的分工很精细。也能锻炼你的专业精神和专业技能。但是建议在一家公司如果没有特别充分的跳槽理由，最好呆个三年左右再考虑是否跳槽。$ I; k) u1 z* V) N

& j; W: b1 q0 i! G+ {希望我的回答能够给你一些启发，也欢迎你与我交流。祝好！~
) X- a  A/ X& i: j
# O. G. f2 i9 k9 h4 _8 @
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我是你的HR + 5 + 10 赞一个!版主说的很好

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地板
发表于 2014-8-27 10:18:04 |只看该作者
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
5 @( i0 M0 _- r! w& G: o
) w! l, }/ v7 F, M我先算算就你这个员工的成本，一个人事：5000/月+1万年终奖，你一个人一年就要给7万的工资
: a$ E* r# i& ?% D1 a1 x- @+ M* a5 [4 K5 i3 O. z
一个人事年薪7万，那么销售就应该有10万+，还有其他运营成本？6 }7 |4 I/ ~  I7 O8 M( v  I% _$ Q

6 D# Y6 e$ t9 W5 t$ H, d2 m. d6 W

' I4 E# H0 u; ?% ^1 P

点评

我是你的HR  可能是净利润  发表于 2014-8-27 10:37  回复
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billy.liang 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2014-8-27 10:32:53 |只看该作者
花点小钱，找家专业的职业规划公司，做分报告看看是否符合自己的“感觉”吧
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-27 10:36:57 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 11:48 编辑
) v3 N* r# I8 s7 K; }' x1 q4 N  _! v1 i& u% P4 A1 Q& R5 w
楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题：
; N0 l& f( Y. X5 E+ ~, `) {' _6 k, A: D
% w1 @! f0 ?; s# d& o       1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想，所以HR需要不断的琢磨和思考如何管理各种各样的人。所以说累主要是脑子累。楼主说这个工作没人带全靠自己摸索，从而感觉迷茫。其实HR是一项经验型的工作，工作经验对于这份工作非常重要，人力资源各项理论虽然很多、很复杂，但归根到底离不开人力资源的那六大模块，把这基础的六大模块如何更好的应用到实际工作中去，这个更多是需要自己去摸索，虽然说有人带会更快些，但是没人带不是说就做不好，关键在于自己有没有用心去思考如何做好工作。
! z3 l5 E9 V1 x( c2 E- m8 ~: I0 e) Y- U
; N$ e' D+ i1 K8 M  B' M       2、HR工作的一个特点是一般情况下没有很高的收入，这个是没有办法的事情，毕竟在大多数企业内，HR都是一个辅助和管理部门，本身没有业务业绩，所以就没有提成之类的额外收入（灰色收入、贪污除外），但是根据企业不同，HR的工资水平一般在企业里属于中等偏上的，所以职位的提升是在HR收入增加的主要手段，如果你在这个行业里做的很出色，以后可以通过咨询、讲课的方式赚取外快或开自己的企业。1 b% {, A/ D* h6 K9 y2 K% I) t
3 p. R3 i/ J. Q, O% q, A
       3、如果楼主确实希望继续从事这个行业，那么建议楼主首先要完善一下自己在人力资源方面的基础知识（楼主毕竟不是人力资源专业毕业），然后对自己目前的工作进行细细的梳理，找出目前工作或公司中存在哪些属于人力资源范畴，或人力资源相关工作的问题，然后针对这些问题，从细节入手，一个一个的去解决问题，同时，要逐步培养自己在战略角度看待或处理问题的思路或习惯。" D" M0 `- ?0 D  x. y$ C
  b1 g( F& P* E7 a  Z* t9 m5 W
       4、如果有机会，当然去大企业或外企更能得到锻炼和成长，大型企业或外企一般HR都会分工明确，你可以从一个模块做起，逐渐得到锻炼，同时这些企业在HR的管理上都有很强的实际操作规范和很好的管理理念值得学习，对自己初期的成长是非常有帮助的。
8 |# C' l" X6 [) z8 U8 K/ ~' m7 s9 M3 I5 s1 f8 \
        总之，HR从业不易，但是只要你对这个行业是出于内心的喜爱，你一定会越做越好。
* n- t6 A: y  C( r) X9 X1 K
: o. w& _9 R+ M        但是一点忠告是，楼主应谨慎思考自己的职业发展道路，不管是HR还是其他行业，越早确定自己的发展目标，并投身进去，你在这个行业的从业经验就越丰富，越专业，不管哪个行业只要你长久深入的做下去，成为了该行业的专家，都会取得成功。
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猫二 + 14 感谢层主的谆谆指导
spcchenyue + 8 + 25 分析的很在理，感谢解答家人疑问。.

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诚实007 发表于 2014-8-27 10:18 $ c9 L6 b6 D" H& `; M- {+ Y$ @
你确定100多个人才做2000多万？人均销售20万不到？这点销售养这么多人养得活么？
8 c" t! Y0 A! q8 w1 H  u! x- l9 ?( T3 g1 V" S" Z3 L" K
我先算算就你这个员工的 ...
, }. d: v) [% N$ {( H$ y
净利润？她怎么能这么清楚？她是人事不是会计
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诚实007    

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发表于 2014-8-27 10:45:09 |只看该作者
前面的计算，我只说明两点，1，单位的收入和人员完成不成正比，瞎说。2，一个工作一年的人事一年7万，工资不低了，按一年的工作资历，这个单位给的工资超高了
- I; z* e% x2 z( O1 f" H2 v9 o. ]/ @) {7 [! x- i) l5 z, Y
回头想想自己这一年在工作中的失误，给你7万一年真的有点高了
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shxhrzzh    

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发表于 2014-8-27 11:08:14 |只看该作者
13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的；1 ^( z$ ~# d8 W* t
现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。
3 l. V; R# q7 f. y; w进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。
6 o7 ^* }& k1 f  S& x" B4 x如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。
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spcchenyue + 8 + 14 感谢解答家人的疑问。

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spcchenyue    

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人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:09 1 e, ^, M6 j3 L+ ^4 W) y" `7 ~3 r
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺 ...
) u) Q, N9 j6 N  J5 D
学习的方式有很多种，不一定要到具体的岗位实习才叫学习，你可以逛逛中人网论坛。你可以看看书籍杂志，你还可以跟相关的同事请教。
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