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[求助] 职业危害告知

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yaya毛豆芽    

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发表于 2010-8-25 21:54:28 |只看该作者 |倒序浏览
对于职业危害岗位，想问一下各位达人你们有没有跟他们签劳动合同补充协议，告知职业危害的因素等？
" n6 C' ~- s* E4 e7 i! |& p另外对于这些职业病危害岗位需要特殊的岗位津贴吗，国家有法律规定吗？
/ H+ E; S/ }7 V4 k5 |请大家告知一下，谢谢大家了。1 I3 @* Y8 [8 b/ o, \" H% O- ], A/ r; E
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92leehom 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-8-26 08:53:17 |只看该作者
这个在面试的时候一般都会涉及，会有特殊津贴补助
一场雨，有时候下的不是时候。
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Goyo87    

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发表于 2010-8-26 10:38:26 |只看该作者
是的，面试时要跟员工说明他的职位危害...让他们知道，这也是我们的义务和他们的权利
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-26 13:00:05 |只看该作者
注意告知的方法和途径!不然这些岗位的人不好招且工资高得不得了!

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远古遗风  你能建议一下什么方法和途径吗？你说“注意方法和途径”，人家问的也就是你说的这个问题。。。  发表于 2010-8-26 20:07  回复
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远古遗风    

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发表于 2010-8-26 20:05:33 |只看该作者
1. 个人建议在劳动合同里面告知是避免风险的最佳方法之一。我们这个区的劳动合同里面有固定的格式，写着XXX从事。。。作业，有可能产生。。。。职业危害，公司采取。。。防护措施，并每年组织健康体检多少次等。
7 `4 i/ g0 K0 w) W# K2. 未听见有法律规定的特殊津贴。但公司的福利除外。

点评

小差火  鼓励分享！  发表于 2010-8-27 07:53  回复
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-27 07:51:58 |只看该作者
回复 4楼 小差火 的帖子
  i, i% ?) P( `2 j: t; j+ Q: _# Q0 e0 o3 x  u& G. f7 E
8 A$ h5 x) r9 S+ I  `1 x* ~
    不是每个问题我都给直接答案！我们希望更多的会员能思考，能给出自己的想法！不是一味的吸收别人的知识！8 i! f5 h4 _, }! C- W8 g  L
说到渠道和方法！我列举两点，１.在职业危害场所，会有明显的标识，说明进入此场所需要佩带什么护具！" W$ o  P+ o. t. x
２.在劳动合同中，我不会直接告诉员工有何种职业危害，但会告知第１条，另我会组织职业危害防护的培训并保留好培训记录与考核！+ s. }" q1 Y! Z& V9 x% b  M

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远古遗风  若你把自己放在如此高的位置，那你只评价大家的回答就好了啊，为什么还要回复一些没有用的话？  发表于 2010-8-28 15:48  回复
远古遗风  很不习惯你把自己摆在如此高的位置。人家发起这个帖子就是希望有人能解惑，希望能及时得到有参考价值的回复！不是你的帖子还希望大家多思考？  发表于 2010-8-28 15:51  回复
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2010-8-29 20:38:22 |只看该作者
那些话是希望更多的会员能参加讨论！
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lixiaoxv    

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发表于 2010-9-3 10:23:18 |只看该作者
我们都不承认有危害，打死也不承认。
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和闲    

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发表于 2010-9-3 11:09:34 |只看该作者
这个要告知的！法律有规定的，你可以进司前让新员工签阅个工作情况告知书，里面讲基本情况列出来（包含接触的职业危害等）。当然里面内容可以写的宽泛点。& Z" _* |6 ?5 y4 _( e7 k# N" g! S  T
职业危害大致上可以分为职业病危害和危险源危害
" ~0 \- {  Z3 |职业病危害这个国家质监局有规定的，一般会造成职业病的特殊工种和特殊设备都要上报年检的。我们还要每年组织职业病体检的，体检后卫生局的还要来检查。" N) H9 K" U: I/ I
危险源危害，这个安监局也有要求的。要求企业不定时的进行安全隐患排查，平且对安全隐患的整改他们都要查验的。我们公司将安全隐患的整改也列入安保部门的考核的。如果做ISO认证的话，这一项也是要经过认证的。
* A* M7 F8 {3 {4 h; P当然为了避免意外事故的发生，我们做人力资源的还是要多在基层开展安全教育。毕竟事故一发生就是大事。
2 K( L/ q  b  F1 Z- a: ]# G; S  ^我也就是大概讲讲我们的操作，具体的法律法规我也就不列出来咯。
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方西 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-3 11:27:14 |只看该作者
关于这方面主要执行《职业病防治法》有关规定，其中几条规定得很明确：
4 R2 B7 C4 y, f2 M第二十二条　产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 至于劳动合同条款描述可如下所述：# r' ?4 c+ U# A" j" W' E
甲方提醒乙方，乙方所接受安排的岗位，因环境或其他因素的影响，可能会产生一定的身体危害和引发职业病。甲方将按国家的有关规定，除对乙方进行安全生产、业务操作规范等业务培训外，还将进行有关的职业病卫生教育和职业安全防护技能、知识的培训，以及按照国家的有关规定对乙方进行相应的职业健康检查，并采取相应的防治措施，乙方必须积极配合。
6 y# _* E* D  {' H/ M0 y( v/ n3 |4 l  l5 ]) Y. U' J1 Z
　　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。8 X* R" q3 J# {0 j; b8 }
第三十条　用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。6 S& R+ i# ^: I) x5 D

# e- q8 F0 W% a" X+ Q. c' {4 Y　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。' d7 \9 R1 Z# j! O6 j$ Y  V

, j& {: V" I/ \' M7 F　　用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
( t, Q+ d) X- L& T- r& A0 ]
6 K! X) U) P  _# c第三十二条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。( h5 O" h+ j( C3 I$ F

2 V# h4 N! e5 @1 @  Y6 F
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