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员工喜欢的五种福利

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fenjinzhe    

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发表于 2009-11-13 11:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开…… 在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务（每年免费为员工提供一次体检）；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照zf的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。 企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。 全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。 管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。 高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。 每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高！
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stsql    

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沙发
发表于 2009-11-13 11:46:00 |只看该作者

回复: 员工喜欢的五种福利

这样员工会安心工作的

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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magicm    

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发表于 2009-11-27 10:29:00 |只看该作者

回复：员工喜欢的五种福利

要看老板了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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中训网    

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地板
发表于 2009-11-27 17:21:00 |只看该作者

回复：员工喜欢的五种福利

所有的老板都应该学起来 呵呵
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903abc    

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发表于 2009-11-28 11:56:00 |只看该作者

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这样的福利，不可能所有员工都喜欢，毕竟现实社会中，不同人所追求的是不一样的，有的更注重物质需求，有的更注重精神需求。所以企业做福利，应该考虑到各阶层员工的切实需求，针对性实施，会有不错的效果。
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mickybaby    

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发表于 2010-2-24 09:23:00 |只看该作者

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在我们企业感觉就好难实现呀
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-2-24 09:49:00 |只看该作者

回复：员工喜欢的五种福利

有钱好办事
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helen-119    

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发表于 2010-2-24 16:39:00 |只看该作者

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钱。。钱。。钱。。
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山东川达    

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发表于 2010-2-28 11:39:00 |只看该作者

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“工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。”企业发展的至理名言！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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山东川达    

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发表于 2010-2-28 11:44:00 |只看该作者

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“工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。”企业发展的至理名言！
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