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公司急需招人，头痛啊~

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沐尔丫丫

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-30 18:01:39 |只看该作者 |倒序浏览

   这几天很是忙啊，老总下达任务：在最短的时间内招到这些人才。平面设计师、花型设计师、包装设计师，而且啊老总要求还挺高的，这些人都必须是专业美术设计出身的（因为我们老总就是设计师出生的）
   目前呢我们公司也只在51job这一个网站上发布了招聘信息，每天的简历不是很多，而且简历质量也不怎么样？
   恳请各位高手帮忙啊，我还能通过别的什么途径搜索到这些人才的简历呢？
   万分感谢！

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linzi922696	+ 10	选择到处都缺人啊

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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沙发

发表于 2010-8-30 18:14:15 |只看该作者

现在的招聘貌似到达了一个瓶颈，我们也需要人才，更需要合适的人才，难！

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linzi922696	+ 5	的确是一个瓶颈啦，希望更多的人能意识到这 ...

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moonduke

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板凳

发表于 2010-8-30 19:45:47 |只看该作者

难难难难难

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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智子

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地板

发表于 2010-8-30 20:12:56 |只看该作者

在下的观点：
招聘工作——应当当作营销来做！！！

楼主的问题是老板给你的压力急需招到重要岗位人员，而且人数还不少——相当于营销目标——相当于营销提升销售业绩——第一，提升市场占有率（拓展渠道）；第二，提升单店业绩（深度挖掘现有渠道——比如主动搜索而不是被动等待）；第三，培育市场（建立多种人脉关系）；第四，提升产品综合实力（适当增加岗位薪金，达到业内中偏上，或上水平）；第五，提升品牌知名度（加强企业知名度和美誉度的推广）

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尹志豪同意！发表于 2010-9-1 13:47 回复

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蓝旗人	+ 18	我很赞同
linzi922696	+ 15	智子这个观点和方法非常好，大家尝试一下 ...

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源来是梦

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5楼

发表于 2010-8-30 20:14:57 |只看该作者

怎么现在的企业都出现招人难的问题，难道真的没人找工作了？

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linzi922696	+ 2	恰恰相反

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linzi922696

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6楼

发表于 2010-8-30 20:49:02 |只看该作者

不管是销售行业，还是服务行业，生产行业，都要求专业化，都把追求客户满意度放在第一位，于是对这些行业的从业人员的素质要求也逐渐高了起来，一些企业里的员工没办法适应这样的发展，知识越来越陈旧；有些应届毕业生因为在学校的学习与企业完全脱节，没办法很快的融入到企业中去；还有一个就是企业不重视人才的培训，很多的老板，不愿意自己培养人才，总想着挖，每个老板都想去挖，怎么能有那么多来挖呢！
楼上说的难道没有人找工作吗？恰恰相反，很多人找工作，只是他们都不适合岗位的要求，于是总在徘徊，企业其实是需要很多的人才的。如果大家的思维不改变，这个就业的供需矛盾会越来越尖锐。
看到问题的所在了，我想大家都很清楚该怎么去解决了，虽然不是一朝一夕能改变的，但是作为HR的我们也有责任从自己做起。