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应聘者先电话咨询岗位薪酬

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芙蔓冰雪

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-20 17:12:58 |只看该作者 |倒序浏览

想请教大家一个问题，如果在咨询应聘者期望薪酬时，应聘者“公司应该有一个标准吧，公司是什么规定的”，做为招聘负责人，如何回答啊？

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cantong

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会元

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沙发

发表于 2010-7-20 18:43:06 |只看该作者

有标准，但我们想知道你的期望。

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linzi922696	+ 4	有些人怎么都不说他的期望的，呵呵 ...

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蹲着玩尿泥

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散仙

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板凳

发表于 2010-7-20 22:24:24 |只看该作者

告诉他又如何？

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linzi922696	+ 4	恶意说的很低或者很高？

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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墨秉

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地板

发表于 2010-7-20 22:37:51 |只看该作者

首先问他的期望值是什么范围，只要是和公司薪酬范围相差不大可以约面谈。当然在问之前可以给他打个预防针，可以说公司薪酬这块不是很理想，等他说完具体范围再可告诉他其实公司并不差，然后简单介绍一下公司。这样可减少应聘者狮子大开口，给谈薪酬带来困难。

点评

tt天蓝这种人我不会要的发表于 2010-7-21 00:28 回复

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linzi922696	+ 5	迂回战术

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linzi922696

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5楼

发表于 2010-7-20 23:45:17 |只看该作者

有些人会很直白的问，特别是基层的员工，他们很关心这个，像一个厨工，他们会关心你的工资是不是比别人多50块，这样的我会直接跟他说，他能接受他就来面试。如果是其他岗位的死死揪住这个薪资不放，问他期望他反问你：”你先说公司的薪酬啊，你们公司的都是固定的，我也决定不了，我说了我的期望也没有用，公司不能按照我的期望来给我啊！低的话我就不过去面试啦“（我还真遇到过）态度又不好的前提下，故意降低或者太高，我想都可以，虽然这样不怎么“道德”，但是相信这样的应聘者不是你想要的。

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