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案例讨论

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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-8-9 13:17:28 |只看该作者 |倒序浏览
前两天在懒人王的《小企业如何留人当中》跟帖，主要说的是我个人的经历，应yinger_72的要求，我贴出来大家讨论一下，具体如下:; A7 i* {( |% X1 N* W
* a, W% M* M0 ?* B
我刚从一家小公司离开，又到了一家小公司，就谈谈区别吧，为方便称呼，原来的叫A，现在的叫B：
7 w" Q* ?. r8 i* x' n5 U4 I1、对于公司商业以及前景方向，A老板抓在自己手里，员工看不到方向，B老板经常以邮件形式发给员工公司现状以及商业前景，甚至会开全体员工大会；) }4 i& v+ ^* o9 q1 _
2、对于新员工A老板点个头示意就再也不管了，B老板会听取员工介绍，抽时间请新员工就餐；
- i4 H. B6 [7 A' t& _3、对于公司事情A老板事无巨细都要过问，甚至买个办公用品，B老板充分发挥部门优势，合理授权，只是负责决策；
6 {% W) H3 \. K+ K; X7 D, A$ n4、A老板把员工作为创造利润的工具，不会对离职员工作出挽留，B老板把员工作为家人，经常委托我给予员工一些帮助和关怀，尤其对于员工生日，自己会送上个人祝福；
$ v( m0 c$ ]7 _& P3 k" P+ Z# J: O- d5、A老板把任何公司信息都作为机密，不对公司员工公开，B老板会详尽介绍公司业务以及现有技术；6 Y% t/ H8 ?" o) A, n7 j) Q3 q( i
6、A老板给予员工薪资差距过大，不过任然处于同行业30分位，B老板给予的薪资处于60分位；
) G4 h1 }/ t3 F7 G8 p0 h7、A老板不敢于承担责任，事事往下推，B老板勇于承担责任；/ `" Q" S1 U! W+ ~$ A5 V0 f$ t1 h. b
另：两家公司都是目前国家比较支持的朝阳行业。( X! `. i; l% T3 v% O, b
天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
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景逸轩 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-8-9 13:27:41 |只看该作者
您想讨论什么
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-9 14:03:29 |只看该作者 |楼主
回复 2# 景逸轩 的帖子6 P% Y: |" z# V+ [9 K* @

. K$ e0 u; Z) \1 G# f/ x0 N
" A! _  x' L+ n: _3 X    对比一下两家公司的做法，谈谈大家对于小公司如何留人的好办法，或者对于案例中的做法作出评判、修改和增加。
天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qingfeng87    

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发表于 2010-8-9 15:17:56 |只看该作者
小公司的一把手直接决定着公司的文化和性格，也决定了各层次员工的行事风格。
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