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一般《员工手册》的结构

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发表于 2003-8-18 10:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
目 录 `+ O: p( I T7 J3 [& tF 导言 1: M% O- b. d' W( I/ t" E F 董事长、总经理致词 1 ) N( _2 R& ~: O4 t" k+ VF 公司简介 (占一页) 2. ^2 s+ H. V, c: ?" s3 R9 S7 L/ c 一) 企业文化。 3& n. g+ }; r: E 二) 企业形象标志及其诠解。 3+ R# }2 V8 }3 c* H0 |7 P0 g 三) 企业目标及前景。 3, s9 }$ k, R/ O& ^4 j 四) 企业历史梗概及业绩。 41 U' j u8 ]# R- N7 E 五) 企业经营范围。 6 ( [7 x, F# W8 X! Y( XF 组织系统 7 ; F2 Q. Z, b ~4 Z+ \, H- o一) 组织机构图。 7# N# y8 ?4 L5 x; a 二) 部门与职能介绍。 8 + u5 r) @4 k6 o9 C! w4 }- e! oF 员工的权利与义务 10 * m- O/ Q% x7 d6 }; Q, a+ L( ^一) 对员工的基本要求。 10 4 }2 D8 V6 w! l$ r& ~2 o二) 员工的义务。 11 6 B: a2 Y9 F8 K三) 员工的权利。 11 . j' C1 k1 ]( ~0 l* fF 公司考勤制度 11 h" Z3 c- W9 n3 b7 m8 s- K一) 作息时间。 11' x& `4 X: \3 G6 S2 T: D, Y: W' R 二) 考勤。 11 $ \- @' m( v D2 [三) 请假。 12* H) q* r5 y! m4 {6 N8 H 四) 假期。 12 - S0 i: {2 P6 F7 z+ b6 P; J五) 加班。 12% V+ a8 _/ C) g 六) 考勤对薪酬的影响 13 ; V5 w" H6 z9 k) kF 人事任免 130 C, s4 U0 P: G/ Q, g5 N* D 一) 人事职级。 13* u O; @. B4 z2 x9 X 二) 聘用与解聘 13/ S- x4 X$ _* P6 p$ f- W 三) 晋升与降级 14 3 o: k& P/ `) H% m四) 岗位调配 14 . }3 f$ |2 }& e) n. r. tF 薪资及福利 14 . W$ r' j! l8 W" j# ?, |一) 工资制度 14/ v( E- B6 B- h [ 二) 津贴及补贴。 14) v, v' l% l! \8 F 三) 奖金制度。 15, Z0 X! f+ g. J 四) 医疗及保险。 15 1 f' v3 @2 J2 p) \五) 其他福利项目。 15 4 y b& p( {% V a六) 职业培训。 16 ! s0 H) A5 F. {: {4 n0 a+ ^2 J+ {F 奖励、惩罚条例 16 ; ^) }! z8 [8 } t) r* p2 o一) 奖惩条件 16 d$ J1 U2 l& b. {) P! C" O二) 奖惩种类。 179 ^: \3 Z4 W3 m" t 三) 奖惩标准。 17 + q$ m9 ^& p# p- @& O8 R( m0 C% z四) 奖惩程序。 18& v' P( K# T' O! D. \4 b F 员工形象和行为规范 18 : N0 V& B4 ?7 C1 sF 安全守则 21 $ T* e( ]+ |* T+ yF 员工申诉和争议程序及处理 21 + Y8 J2 z) u9 E* \$ D8 Z! V2 x( tF 入司指引 21 ! T+ M; G, f9 u) x2 m. b+ s m+ PF 离职指引 22, [# O, I; V- [1 [' \ F 个人职业发展计划 224 U7 _: }! o5 I, D$ G , z" G! y0 D8 I 7 ]9 V* I* U" j& ?# y董事长、总经理致词0 c/ m# n- R9 S. Z6 k2 W1 o+ X5 A (占一页) 3 a4 ^) F5 W0 e. s* q% ~4 a: S6 Y ) a8 C5 m. K2 Y & E3 y" R% g* @

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发表于 2003-8-27 17:24:00 |只看该作者

可以根据自己公司的特点来写

没有必要全部搬过来
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发表于 2003-8-27 19:09:00 |只看该作者

有点借鉴意义

呵呵。
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发表于 2003-8-28 10:48:00 |只看该作者

包罗万象啊

什么都有了!
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