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[分享] 复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-2-12 14:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

复：职工新进用人单位可以马上休年假吗企业职工带薪年休假实施办法之第三、四、五条解读

楼主的这个解释是有问题的
国家的规定看不出说是到一家新公司连续12月后才能休假，广东09年1月后来发了个文：《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，第四条规定
四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行
但是，国家在09年4月又发了一个函人力资源和社会保障部《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，第一条专门做了说明：一、关于带薪年休假的享受条件：企业职工带薪年休假实施办法第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。<BR>所以，从法律的效力来说，最后的这个函是目前的执行标准。<BR>就是说，无论在任何不同单位工作，只要是连续的，超过12个月就有权利休年假---这给我们HR带来了挑战哦。但何时开始休假，是需要同公司协商，并以公司的意见为主，连续工作时间也需要本人提供相关证明材料

本帖最后由我爱书于 2010-9-19 16:52 编辑

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zhixin

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秀才

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沙发

发表于 2010-2-12 14:58:00 |只看该作者

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

没看明白:~

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烟斗大叔

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板凳

发表于 2010-2-20 14:27:00 |只看该作者

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

这个年休假的休假办法普通的员工是基本看不明白的，所以绝大多数的企业都是实行的加入本公司满12月才可以休年假。但是对HR从业人员和熟悉休假办法的人，只要提供上一家公司的工作时间证明和未休年假证明，入职不满12个月的员工也是可以按折算后的相应的年假天数休年休假的。

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地板

发表于 2010-2-25 20:33:00 |只看该作者

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

学习了，进门就休假还是挺为难公司的。工作紧张不安排还不行:#

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发表于 2010-2-26 10:19:00 |只看该作者

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

关于年休，公司能按照公司基本制度执行就不错了！我们是要为员工争取福利，也要为公司发展考虑！两难！新进员工，我还是认为应该多锻炼！

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夏日华尔兹

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6楼

发表于 2010-2-26 17:06:00 |只看该作者

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

呵呵，这个连续12个月的问题，真是很饶人呢。。。我这么理解：只要是有过连续工作过12个月的情形，就有资格享受带薪年休假，无论再到什么单位，都有这个权利的。所以那些频繁跳槽如1年2个单位的，且中间断档，或者社保、档案不完整的很吃亏。我们有个员工毕业后工作的一个单位，2年没有保险也没合同，到我们这儿来，还是学生档案，这就让我们很难做，怎么给年假?:Z

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发表于 2010-2-26 17:42:00 |只看该作者

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

职工新进用人单位，如果他以前的工作经历已经满连续12个月，他可以申请，公司根据生产或工作安排，可以批假，也可以不批。只要当年公司安排他休年假就可以了。话说回来了，当前都提倡和谐、以人为本，做HR的，应该双向考虑，既考虑公司生产实际，又要考虑员工需要，能够和平解决，尽量和平吧。可以跟员工谈一谈，推心置腹，相信，沟通好了，问题能够解决。

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