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[讨论] 你的公司经得住检查吗？

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newlife2983

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-16 17:57:24 |只看该作者 |倒序浏览

公司在管理员工过程中，不免会产生很多纠纷，当员工将纠纷反馈至劳动部门或者社保稽查部门的时候，无论是否属于公司责任，都会对公司进行全方面检查，给公司带来了不必要的麻烦。
不知道各位如何处理，是尽量与员工协商解决呢，还是无所谓，等候劳动部门的检查呢？

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公元2008

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贡士

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沙发

发表于 2010-9-16 20:21:16 |只看该作者

和劳动部门要搞好关系，有时间多拜访拜访，请吃吃饭

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老北京

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版主

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板凳

发表于 2010-9-16 20:50:54 |只看该作者

协商解决

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hanso

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秀才

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地板

发表于 2010-9-16 22:23:14 |只看该作者

有哪个公司敢说自己没问题

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brigend

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会元

进人事，听天命。

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5楼

发表于 2010-9-17 10:19:31 |只看该作者

“全方面”检查？
楼主的公司要多加强公关力度。
劳动监察也是有工作指标和案件完成率的，每个案子都“全方面”一遍，对他们的绩效也有影响
楼主试着从以上方面考虑，然后再来应对劳动争议投诉。

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如梦@

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探花

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6楼

发表于 2010-9-17 10:46:52 |只看该作者

还是要以协商为主吧。

谨小慎微！

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悲情叟

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探花

吾将上下而求索

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7楼

发表于 2010-9-17 10:57:20 |只看该作者

协商为主。
原则上劳动部门不愿意去和企业闹僵关系，除非被逼无奈，和谐社会嘛
而关于仲裁，只要不是农民工、劳务派遣以及设计原则性问题，仲裁还是支持企业的

天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。

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青春向北漂

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秀才

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8楼

发表于 2010-9-17 11:16:42 |只看该作者

公司也可以适时组织检查，看看存在什么风险。我们在劳动合同法实施之前进行了一次检查，还真发现一些问题，及时处理了。

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ceylon

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解元

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9楼

发表于 2010-9-17 13:09:58 |只看该作者

不怕检查，他查他的，我们干我们的

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TOHEY

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10楼

发表于 2010-9-17 13:21:47 |只看该作者

我是不怕检查的，有时还私下跟监察说让他们来检查，并顺便表扬我下，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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