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本帖最后由 阿paul 于 2015-3-22 00:26 编辑
* B, P$ ], |8 ]# R/ X6 u4 ?8 c" C/ V& s
1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全?% Y! l4 s6 Z3 `! m7 ^) y9 }' I
宿舍管理制度固然重要,这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员工执行它,并自觉遵守。! P" p* Q; C+ p8 c+ Q& W0 R# B
想不让员工用“热得快”,公司可以强迫(不建议,弊端显而易见),也可以掏钱给员工们装一个热水箱集体使用。当然最好是通过定期组织宿舍间评比活动,优秀宿舍给予奖励的形式养成员工的自主习惯。我个人感觉宿舍条件应该不高,那公司对每季度环境良好的宿舍,奖励一台电视(所属权还是归公司所有呀!)能丰富业余生活,我不信没人不想要的。那下次可以再换个洗衣机之类的。制度中的约束项目应由少到多,慢慢增加,要给员工适应的时间。而且,阶段性的去监督强调某一项内容的执行情况。例如:一季度就着重检查严禁使用“热得快”,二季度就换成主抓禁止吸烟。另外,杀一儆百的事情也是必须要做,惩罚分明对提高管理是非常必要的。需要花时间和精力让员工理解为什么要遵守这些规定,你可以不接受,但你要理解并执行。
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2、针对工人考勤问题,如何在不伤和气的情况下有效解决?
* @2 t) O# u+ i, \/ ~& q8 L; a3 aLZ还是要把实际情况解释清楚,才好给你出主意。4 N5 X% z- M) P0 R
这方面我还算有点经验和心得,我经历过的员工绝对是“碟中谍”的现实版,指纹打卡机都防不住。但照样被搞定了。狐狸永远斗不过猎人!哈哈哈~~~. G' L8 _7 _. L2 ^5 c( {7 F3 [
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另外多说一句题外话。LZ公司业务领域是防腐保温,哪方面的防雾保温?我感觉应该是涉及到相关职业病。这个我还算明白,可以给你些建议。 |
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