设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 4626|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何改善工厂一线员工的寝室安全和考勤?

[复制链接]

6

主题

6

听众

480

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2015-3-16
最后登录
2016-2-28
积分
480
精华
0
主题
6
帖子
42
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-3-20 22:24:46 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属回眸一笑的幸福所有
转载请注明:
中人网论坛-回眸一笑的幸福-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=820700)
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-21 08:29 编辑
( C! C/ X! ?5 k' j# [. v/ t: v
% m, V! Y8 B+ @( `# a3 J  H      今天应聘人事专员,是一家做防腐保温的公司,人事这块除了负责招聘核算工资等基本的工作以外,公司现在最大的难题就是现有60多男工人,年龄和教育水平都不等,各个层次的都有,考勤和后勤寝室卫生这块非常难管理,寝室卫生非常糟糕,一些小家电例如烧水用的热的快,有的时候水开了也忘了拔电源等,存在很多安全隐患.还有就是车间班长有时会包庇工人的考勤
8 O" i3 p7 H- B! V( a& N: O            问题:1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全?
* r, o, u) |, x                              2、针对工人考勤问题,如何在不伤和气的情况下有效解决?

! W% t/ f: \9 c# k. u* Y

回帖推荐

阿paul 查看楼层

1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全? 宿舍管理制度固然重要,这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员工执行它,并自觉遵守。 想不让员工用“热得快”,公司可以强迫(不建议,弊端显而易见),也可以掏钱给员工们装一个热水箱集体使用。当然最好是通过定期组织宿舍间评比活动,优秀宿舍给予奖励的形式养成员工的自主习惯。我个人感觉宿舍条件应该不高,那公司对每季度环境良好的宿舍,奖励一台电视(所属权还是归公司所有呀 ...
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 25 鼓励讨论
xianrui2010 + 24 很给力!
超逸绝尘 + 10 + 25 话题奖励。
俊汐 + 8 + 25 鼓励原创话题讨论!

总评分: 威望 + 18  金钱 + 99   查看全部评分

148

主题

58

听众

37万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 4362 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-5-11
最后登录
2024-8-8
积分
374923
精华
0
主题
148
帖子
5772

12月社区全勤勋章 10月社区全勤勋章 9月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 元旦勋章 分享达人

沙发
发表于 2015-3-21 08:50:49 |只看该作者
1、建立健全宿舍管理制度;
5 c0 H9 ]* m! C1 M2、加强监督检查,进行评比,兑现奖惩;
; O; ?  k/ s- u* \3 J' \: G3、完善配套的软硬件设施,如配好消防器材,统一安装好宿舍内的插座(现在手机、电视、电脑、路由器、吹风机、暖手宝、风扇、空调……都用到插座,公司统一安装好,禁员工私拉乱接),设立员工活动室,选好宿舍长,引导员工自主管理等等;  w7 K; \0 G* m
4、宿舍管理制度中重点明确入住及(违纪)退出条件,用电和人身财产安全,住宿纪律(不得携带管制刀具或其他危险物品,不得私自调换寝室,禁黄赌毒邪教等,不得影响他人休息等),特殊情况处理等等,根据自己单位的实际编制或完善。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
俊汐 + 20 赞一个!

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

480

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2015-3-16
最后登录
2016-2-28
积分
480
精华
0
主题
6
帖子
42
板凳
发表于 2015-3-21 19:29:04 |只看该作者 |楼主
jhzhuzy 发表于 2015-3-21 08:50
# J# }+ ~* t/ y1 i1、建立健全宿舍管理制度;# k3 r0 R! B# D1 E: t( v
2、加强监督检查,进行评比,兑现奖惩;
$ \" }& C; r: L( X( Q$ b) |$ V3、完善配套的软硬件设施,如配好消防 ...
% n6 j' w9 N8 A" |; |
主要是男员工各个层次都有,处理不当怕激起逆反心理影响正常工作
回复

使用道具 举报

2

主题

11

听众

884

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2015-2-28
最后登录
2015-7-3
积分
884
精华
0
主题
2
帖子
102
地板
发表于 2015-3-21 20:11:11 |只看该作者
  关键的是制度执行、监督要到位。否则制度就成了一纸空文。( W+ z; a& J8 @
  定期的检查,轮流当舍长,轮流值日,互相监督,实行奖励(与工资挂钩)或者适当惩罚不知道会不会好些,但是惩罚确实会激起员工逆反心理。
! q6 {' B7 l2 U9 h  我们公司的热水壶什么的会公司发,员工要交押金,不用了交还给公司的时候押金全额退还,但是如果完全用坏了要扣钱。
6 y; k7 ~5 b; G( c2 S# W  这个和大学每周检查宿舍卫生差不多,男生普遍都做不好卫生和用电安全,确实很难管,还需要思想上的教育。
, ?$ [. p' ]# ~  希望有人能够给出比较好的管理方法。% r; \, b% X$ [+ X2 D$ ?
  
已有 1 人评分金钱 收起 理由
xianrui2010 + 18 赞一个!

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

回复

使用道具 举报

127

主题

48

听众

11万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1638 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2013-1-15
最后登录
2025-7-14
积分
117904
精华
0
主题
127
帖子
3353

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

5
发表于 2015-3-21 21:13:53 |只看该作者
落实很重要,大家说的都很好,多多监督吧。
回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

480

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2015-3-16
最后登录
2016-2-28
积分
480
精华
0
主题
6
帖子
42
6
发表于 2015-3-21 21:25:01 |只看该作者 |楼主
是啊,都是成年人了,有些习惯都养成了,如果像军队一样约束结果可能不会很好!
回复

使用道具 举报

8

主题

17

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-4
最后登录
2021-4-4
积分
17038
精华
0
主题
8
帖子
579

元宵节勋章 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

7
发表于 2015-3-22 00:18:34 |只看该作者
本帖最后由 阿paul 于 2015-3-22 00:26 编辑
* B, P$ ], |8 ]# R/ X6 u4 ?8 c" C/ V& s
1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全?% Y! l4 s6 Z3 `! m7 ^) y9 }' I
宿舍管理制度固然重要,这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员工执行它,并自觉遵守。! P" p* Q; C+ p8 c+ Q& W0 R# B
想不让员工用“热得快”,公司可以强迫(不建议,弊端显而易见),也可以掏钱给员工们装一个热水箱集体使用。当然最好是通过定期组织宿舍间评比活动,优秀宿舍给予奖励的形式养成员工的自主习惯。我个人感觉宿舍条件应该不高,那公司对每季度环境良好的宿舍,奖励一台电视(所属权还是归公司所有呀!)能丰富业余生活,我不信没人不想要的。那下次可以再换个洗衣机之类的。制度中的约束项目应由少到多,慢慢增加,要给员工适应的时间。而且,阶段性的去监督强调某一项内容的执行情况。例如:一季度就着重检查严禁使用“热得快”,二季度就换成主抓禁止吸烟。另外,杀一儆百的事情也是必须要做,惩罚分明对提高管理是非常必要的。需要花时间和精力让员工理解为什么要遵守这些规定,你可以不接受,但你要理解并执行。
  |4 J1 A  T( q- X  `  e9 `5 ^" P; f3 [2 A7 y7 h# |" e0 c
# ~. j, ?9 R3 z6 i2 t1 `, M
2、针对工人考勤问题,如何在不伤和气的情况下有效解决?
* @2 t) O# u+ i, \/ ~& q8 L; a3 aLZ还是要把实际情况解释清楚,才好给你出主意。4 N5 X% z- M) P0 R
这方面我还算有点经验和心得,我经历过的员工绝对是“碟中谍”的现实版,指纹打卡机都防不住。但照样被搞定了。狐狸永远斗不过猎人!哈哈哈~~~. G' L8 _7 _. L2 ^5 c( {7 F3 [
1 V- D$ U, y+ m) T" ]
另外多说一句题外话。LZ公司业务领域是防腐保温,哪方面的防雾保温?我感觉应该是涉及到相关职业病。这个我还算明白,可以给你些建议。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
xianrui2010 + 18 赞一个!

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

480

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2015-3-16
最后登录
2016-2-28
积分
480
精华
0
主题
6
帖子
42
8
发表于 2015-3-23 20:14:20 |只看该作者 |楼主
阿paul 发表于 2015-3-22 00:18 . `3 y+ y6 d1 o# o; C8 T
1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全?) a1 l; D( C& j
宿舍管理制度固然重要,这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员 ...

3 B( C' M& g; G# I( C主要生产聚苯乙烯泡沫板,硬质酚醛泡沫板
回复

使用道具 举报

8

主题

17

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-4
最后登录
2021-4-4
积分
17038
精华
0
主题
8
帖子
579

元宵节勋章 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

9
发表于 2015-3-24 00:23:49 |只看该作者
回眸一笑的幸福 发表于 2015-3-23 20:14 % U( [3 ~5 d" O- I4 d3 V
主要生产聚苯乙烯泡沫板,硬质酚醛泡沫板

* X: v8 N: }$ \7 h你家肯定涉及职业病了。' \) Z/ k1 c1 w3 e( g& }' ]
  K& n/ F; t: o8 O; J% i
危险品存放,暂时先不说。
* |2 f' D7 @6 j5 _- K$ `% `) ?只要接触到的员工(包裹运输到生产的各个环节)全部都属于有毒有害作业。0 ~. E9 R6 k5 M# n
上岗前,在岗中和离岗后都要进行职业病体检。
* W+ L3 K: `9 I: [  Q苯类的化学品有神经系统或血液病的人员,是不能接触的。: N. R4 t  |5 c* O  H+ Z( U  k/ q
工作环境必须要通风,浓度要在一定的标准内(要找卫生防疫部门每年定期做环境监测,不行还要改进生产工艺和作业环境)。另外,直接接触的员工要穿戴防护用品。
# s0 x# U# J5 a; a" ]
# p. |0 y: o( w$ ~1 {5 K- H3 N不知道你家是不是有这个打算去做。除了职能部门罚款跑不了之外。员工要是明白这个道理,仲裁100%没得商量。而且,苯乙烯要是浓度够大,真的可以急性中毒,或者慢性中毒对呼吸道有刺激。落下病根,你家公司可摊上大事了。
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

480

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2015-3-16
最后登录
2016-2-28
积分
480
精华
0
主题
6
帖子
42
10
发表于 2015-3-24 07:39:13 |只看该作者 |楼主
阿paul 发表于 2015-3-24 00:23 ) z" r  `5 l' h
你家肯定涉及职业病了。
3 k: D& N. U/ Z
' }2 Y% A* J* }0 m# R危险品存放,暂时先不说。

! \; e# }! @( l4 L# [那应该怎么正确合理的让公司运行?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册