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[原创] 如何改善工厂一线员工的寝室安全和考勤?

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发表于 2015-3-20 22:24:46 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属回眸一笑的幸福所有
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中人网论坛-回眸一笑的幸福-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=820700)
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-21 08:29 编辑 - G  Y7 @& ?* B/ c2 A# P. R3 [' K4 f

: m- i6 q# Q; @  }' I1 v! X      今天应聘人事专员,是一家做防腐保温的公司,人事这块除了负责招聘核算工资等基本的工作以外,公司现在最大的难题就是现有60多男工人,年龄和教育水平都不等,各个层次的都有,考勤和后勤寝室卫生这块非常难管理,寝室卫生非常糟糕,一些小家电例如烧水用的热的快,有的时候水开了也忘了拔电源等,存在很多安全隐患.还有就是车间班长有时会包庇工人的考勤0 S, L/ h$ R$ _' O" x2 y
            问题:1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全?
5 C/ Y4 `6 u6 z2 c                              2、针对工人考勤问题,如何在不伤和气的情况下有效解决?
* K: G1 C* E5 ^! ]0 x; G

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1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全? 宿舍管理制度固然重要,这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员工执行它,并自觉遵守。 想不让员工用“热得快”,公司可以强迫(不建议,弊端显而易见),也可以掏钱给员工们装一个热水箱集体使用。当然最好是通过定期组织宿舍间评比活动,优秀宿舍给予奖励的形式养成员工的自主习惯。我个人感觉宿舍条件应该不高,那公司对每季度环境良好的宿舍,奖励一台电视(所属权还是归公司所有呀 ...
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沙发
发表于 2015-3-21 08:50:49 |只看该作者
1、建立健全宿舍管理制度;
' l" `1 v0 d3 d4 i4 V' Y3 z2、加强监督检查,进行评比,兑现奖惩;
5 A8 p% _" L8 x0 s" f2 L9 B  f3、完善配套的软硬件设施,如配好消防器材,统一安装好宿舍内的插座(现在手机、电视、电脑、路由器、吹风机、暖手宝、风扇、空调……都用到插座,公司统一安装好,禁员工私拉乱接),设立员工活动室,选好宿舍长,引导员工自主管理等等;& |" R% H5 j+ j: o9 Y0 S
4、宿舍管理制度中重点明确入住及(违纪)退出条件,用电和人身财产安全,住宿纪律(不得携带管制刀具或其他危险物品,不得私自调换寝室,禁黄赌毒邪教等,不得影响他人休息等),特殊情况处理等等,根据自己单位的实际编制或完善。
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发表于 2015-3-21 19:29:04 |只看该作者 |楼主
jhzhuzy 发表于 2015-3-21 08:50
* R, h7 H3 k0 q" P7 @1、建立健全宿舍管理制度;' Y; r/ W3 E0 o: l$ s
2、加强监督检查,进行评比,兑现奖惩;9 \- Z6 M$ \- S1 S2 S, d. N
3、完善配套的软硬件设施,如配好消防 ...

' x; V- l- Q/ p6 `% G& ~* x主要是男员工各个层次都有,处理不当怕激起逆反心理影响正常工作
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发表于 2015-3-21 20:11:11 |只看该作者
  关键的是制度执行、监督要到位。否则制度就成了一纸空文。- d( @, X( s& ^8 L6 H0 U! _
  定期的检查,轮流当舍长,轮流值日,互相监督,实行奖励(与工资挂钩)或者适当惩罚不知道会不会好些,但是惩罚确实会激起员工逆反心理。
7 {$ a8 Q& b* \1 e% r5 E  我们公司的热水壶什么的会公司发,员工要交押金,不用了交还给公司的时候押金全额退还,但是如果完全用坏了要扣钱。
5 Y# I. `8 B4 S& O% ?  这个和大学每周检查宿舍卫生差不多,男生普遍都做不好卫生和用电安全,确实很难管,还需要思想上的教育。
' r' _+ z# Q8 Q  希望有人能够给出比较好的管理方法。
% `- N# B5 k5 Z# `! y3 ?; s7 ~  
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发表于 2015-3-21 21:13:53 |只看该作者
落实很重要,大家说的都很好,多多监督吧。
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发表于 2015-3-21 21:25:01 |只看该作者 |楼主
是啊,都是成年人了,有些习惯都养成了,如果像军队一样约束结果可能不会很好!
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发表于 2015-3-22 00:18:34 |只看该作者
本帖最后由 阿paul 于 2015-3-22 00:26 编辑 8 _3 a5 K8 \/ N3 |% r6 ?
* `; N8 O2 N) Z) N( I' c. W  V
1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全?3 Y6 z+ K/ N, _
宿舍管理制度固然重要,这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员工执行它,并自觉遵守。
% b' H6 L* d) ]0 c8 e3 W# H想不让员工用“热得快”,公司可以强迫(不建议,弊端显而易见),也可以掏钱给员工们装一个热水箱集体使用。当然最好是通过定期组织宿舍间评比活动,优秀宿舍给予奖励的形式养成员工的自主习惯。我个人感觉宿舍条件应该不高,那公司对每季度环境良好的宿舍,奖励一台电视(所属权还是归公司所有呀!)能丰富业余生活,我不信没人不想要的。那下次可以再换个洗衣机之类的。制度中的约束项目应由少到多,慢慢增加,要给员工适应的时间。而且,阶段性的去监督强调某一项内容的执行情况。例如:一季度就着重检查严禁使用“热得快”,二季度就换成主抓禁止吸烟。另外,杀一儆百的事情也是必须要做,惩罚分明对提高管理是非常必要的。需要花时间和精力让员工理解为什么要遵守这些规定,你可以不接受,但你要理解并执行。
- b4 M* B. q" S1 y2 \6 h; m
! I6 `1 l- w+ {* [9 d& Y) U" E9 @: Z. |! q( ^: P8 R( E! v
2、针对工人考勤问题,如何在不伤和气的情况下有效解决?+ S; V$ ~2 s* w2 D6 ?8 o1 C, b
LZ还是要把实际情况解释清楚,才好给你出主意。
4 v7 i, O2 U) {& O+ z这方面我还算有点经验和心得,我经历过的员工绝对是“碟中谍”的现实版,指纹打卡机都防不住。但照样被搞定了。狐狸永远斗不过猎人!哈哈哈~~~
$ \" m; f% d1 y5 c+ D6 D% j9 M$ ?& z; Q
另外多说一句题外话。LZ公司业务领域是防腐保温,哪方面的防雾保温?我感觉应该是涉及到相关职业病。这个我还算明白,可以给你些建议。
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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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阿paul 发表于 2015-3-22 00:18
9 Y9 L; q; u6 r" x: L5 o  M1、如何与工人沟通,完善寝室环境安全?6 ?( Y! C2 E8 h7 g
宿舍管理制度固然重要,这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员 ...
/ E1 b* j3 _6 _- n
主要生产聚苯乙烯泡沫板,硬质酚醛泡沫板
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发表于 2015-3-24 00:23:49 |只看该作者
回眸一笑的幸福 发表于 2015-3-23 20:14
' x9 ?/ Z8 ]% c) U主要生产聚苯乙烯泡沫板,硬质酚醛泡沫板
6 h# g; M* {  A5 T
你家肯定涉及职业病了。
$ m: v, x3 E: N- S+ P- q. F8 x. V; p: i; ^& a7 I
危险品存放,暂时先不说。+ I6 R& E( F' s0 l) @+ K/ |
只要接触到的员工(包裹运输到生产的各个环节)全部都属于有毒有害作业。" m: C! o0 x1 f6 j. F
上岗前,在岗中和离岗后都要进行职业病体检。
  k9 u3 I- g+ k0 X8 B( Y4 ?2 C! p苯类的化学品有神经系统或血液病的人员,是不能接触的。
7 b8 W1 }! @3 C& c' R. t工作环境必须要通风,浓度要在一定的标准内(要找卫生防疫部门每年定期做环境监测,不行还要改进生产工艺和作业环境)。另外,直接接触的员工要穿戴防护用品。  F5 b! ?+ T* o! z6 |2 o$ H
5 h7 N. K2 i( K; a
不知道你家是不是有这个打算去做。除了职能部门罚款跑不了之外。员工要是明白这个道理,仲裁100%没得商量。而且,苯乙烯要是浓度够大,真的可以急性中毒,或者慢性中毒对呼吸道有刺激。落下病根,你家公司可摊上大事了。
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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阿paul 发表于 2015-3-24 00:23
2 ?5 T' M# X5 M2 @$ e% u你家肯定涉及职业病了。
% u7 J5 m  o" `% X- |! O" [) o5 T  |5 O
危险品存放,暂时先不说。
8 J( f- ]/ I1 W8 ~5 H1 k
那应该怎么正确合理的让公司运行?
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