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[讨论] 对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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发表于 2010-3-28 10:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

     

: o& M* i& v, ]3 w

      汽车配件公司打算给生产线上的工人实施纯粹的计件工资（即取消底薪，完全是按做一件给多少钱来

' l6 @7 B2 Z8 T. g& i$ a

 

n1 u4 f# h+ S! x2 f) d

计算工资），是否可行？

+ }0 `- M# m: @

 

3 y( i6 b D! g; i

       我们这儿规定非因劳动者原因造成劳动者不能提供正常劳动时，企业应当按照不低于最低工资标准的

4 o9 ^4 s( V: m G- P

 

. p+ a, B( B* D3 c

80%支付工人工资，是否意味着如果可以采取纯粹计件工资的话，当企业订单不足时，只要给工人支付不

/ V9 K7 \3 a+ y1 ?3 L2 o

 

- T" q+ L5 {/ }* `# E) i/ a n: p

低于最低工资标准的80%即可？

" n& }" w! L# \/ ?: S

 

9 E( j( ]1 f# I& L, B+ O. j/ J

      先谢谢各位的解答

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cantong    

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发表于 2010-3-28 13:50:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

一、工人提供了正常劳动的，单位支付的工资不能低于最低工资标准支付。* _- w- A G) u. N" j 二、单位因停工停产一个工资发放周期以上的，第一个月按上一个月发放工资，第二个月开始可以按不低于最低工资标准的80%支付。 - P9 O+ }* D+ k5 p: I. ~& f三、工作量不饱和的，工人流动率很高的。建议使用劳务派遣方式，或者尽量少人，让工人在任务量大时加班。 0 Q; a% ~1 Y0 l) Z% K2 N
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xiaojiansany    

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发表于 2010-3-28 14:54:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

我们一直都是实行计件工资制度 8 Q7 e- w+ m* f4 m1 o 1 W) B X* I# j W5 X根据员工态度 技能 出勤来核算工资 设定相关等级系数( Y3 F6 l4 ], l3 t 4 }. B6 @* m A, z% {6 O& y2 q 能否实现关键在于公司的计划管理问题 产能与销售情况如何 % `1 e" M P! H3 I! c' d2 E0 A. d+ ?3 c8 G* f8 D 可以交流 [email]xiaoj31@163.com[/email]
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cowboykiki    

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发表于 2010-3-29 09:39:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

不能，只要这个月正常上班，就要给最低工资。不能再在这里减少了，这样就违法了。
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zgx6868    

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发表于 2010-3-29 10:02:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

大家都要吃饭，还是要给大家基本工资，然后再将计件工资标准降低一下。
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frx4801    

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发表于 2010-4-3 16:12:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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bix2    

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