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A公司与B君于2008年5月20日建立了劳动关系，并签订了一份为期五年的劳动合同；
5 U2 K: z# ~9 ^1 f/ r# c
8 c1 l3 ^$ b3 b2 ?1 P& c% |8 `B君的工资单显示从2008年6月起，每月均有代扣社保个人承担部分金额；
1 i, Y) P: _! P( ?* G+ z
& a5 l- X8 W+ K$ I3 ~" t5 M2010年5月A公司在整理社保资料时，发现一直未给B君办理社会保险手续，于是A公司立即做以下补救措施：" \7 E! E" w9 a. M. F R
1、从2010年5月起为A君办理社会保险手续；
J6 e3 c& S8 e' i6 n$ W9 s: F2、电话向B君致歉，并表示立即为B君办理补缴相关手续。
( t: d1 ?4 |# I4 d6 w8 Z- W7 b5 D $ I- F- q& F4 e |. A; U
B君得知此事后，希望公司能将补缴需发生的费用（包括公司应承担部分及个人应承担部分）全部以现金方式直接支付给B君，同时从2010年5月份开始办理社会保险手续。
; c2 x2 U& X$ }
& z+ B. w. y5 r- y3 |8 [3 \对于B君的要求，A公司表示：社保是一项强制义务，以现金方式返还于法无据。公司已从2010年5月开始给B君办理了社会保险手续，由于补缴需要提供相关资料，将在6月份为B君办理补缴手续。/ K4 x' p2 d+ m3 d, M$ X
6 `4 T5 ]% u( I- y2010年6月初，B君得到行业内另一家单位的高薪邀请拟另谋发展，于是B君于2010年6月2日以“用人单位未依法办理社会保险”为由申请劳动仲裁，提出以下要求：- Y, C: H! n2 t
1、要求立即解除与A公司的劳动关系；1 `" j; g t4 g& f: \. {
, \7 K8 N$ W" B2、要求A公司给予相当于2.5个月工资标准的经济补偿；
) Z9 ?6 _5 Z) r7 a1 y 8 a' J" M$ ^" E) b& ]5 v
3、要求A公司一次性给予未办理社会保险的补偿（金额相当于B君入职至解除劳动合同期间公司应承担的社会保险费用）
5 d3 z2 K9 X" B- S% O# o% p1 E: }
* \( _: P( f1 L8 x请问：B君的要求能否得到支持？理由是什么？ z% z4 G+ X0 [* J: u' E
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发表于 2010-9-16 18:33:00
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