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楼主
发表于 2010-9-29 11:35:02 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny:
$ X$ J: S4 F5 w9 E4 C4 Y    在复习你以前讲课的slide,发现你在讲HLM时提到using HLM to study attitudnal congruence,这个与我现在的project正好一致,我都是看的person-organization fit中常用的 polynomial regression,这个方法让我眼前一亮,但是几页slide我还是没看懂,Kenny有相关文章可以推荐吗??# G- Z. `/ J* @* C

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沙发
发表于 2010-9-30 21:05:58 |只看该作者
我忘記了,可以把你看到的slide 和你的問題電郵給我,讓我想想。
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板凳
发表于 2010-10-5 09:32:03 |只看该作者
你的问题解决了,我应该不是这个意思。
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发表于 2010-10-5 20:00:19 |只看该作者
回复 3楼 Kenneth 的帖子
/ V" J, l: U- M$ g; o% E. @$ ?2 n9 e5 l/ o  x
* g- `7 {9 ?( d' r* P5 B
    好的,谢谢kenny,我已经查到05年有一篇OBHDP用了mult-level polynomial regression。
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发表于 2010-10-5 22:17:43 |只看该作者
回复 4楼 mostwanted 的帖子2 D9 M4 c) c4 O- ~( }# U2 ~
; y" }( p# i8 e0 T; g
請寫出來,好讓大家也一同來學一學啊!5 E; j3 _. y9 K: Y& b! V
   
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发表于 2010-10-6 09:15:13 |只看该作者
回复 5楼 Kenneth 的帖子. s% N3 K! p3 B9 V
% K1 X0 L( v- |  \
+ `$ h3 m3 r( I$ S
    Jansen, K. J. and A. L. Kristof-Brown (2005). "Marching to the beat of a different drummer: Examining the impact of pacing congruence." ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES 97(2): 93-105
' d, c. l1 j7 t7 W6 _) ]
( ]- i( P- i! H* e" v" F, L# z5 I0 s& l
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发表于 2010-10-6 12:56:52 |只看该作者
谢谢。
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