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zns    

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发表于 2010-9-28 14:03:56 |只看该作者 |倒序浏览
      某公司在组建初期经熟人推荐招用了一名退休返聘人员。当时公司某领导口头说由于年龄问题不便于办理入职手续，但不影响其他与正式员工的福利待遇......，这样，该人就上岗了。之后，未办理过任何上岗手续，更谈不上签订任何协议、合同。: U! e$ k) j0 v* |3 @$ E/ }
      工作四个月之后，公司要“过河拆桥”并有迹象表明，想让此人离职......。
  I: H; h6 U% n% U3 E/ r7 F- _9 ]      大家说，此人应维护自己的何种权利与补偿？7 H" d' R" @. b9 H* J
本帖最后由 zns 于 2010-9-28 14:05 编辑 $ d6 o  Q  _3 K3 q5 p5 w& d0 c

7 p2 `0 ~$ p# d8 b8 S$ x+ h& Q& \
职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
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东篱先生    

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发表于 2010-9-28 14:14:42 |只看该作者
中国企业的诚信就是这么被破坏了！
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我爱书    

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发表于 2010-9-28 14:18:24 |只看该作者
    公司领导的说辞明显站不住脚，恐怕这人也想做这份工作，所以接受了。- W1 F4 w8 R, m) X
    在这四个月的时间内，应该有些证据能够证明二者之间存在劳务关系，比如有关工作的证件，劳务费发放记录，同事的证明（这个比较难，没人愿意冒这风险）等等。
2 e$ F/ C" ^( B0 l& d$ ]7 v    虽然双方没有协议，但这种劳务关系的解除能有什么补偿？按照民法和合同法的原则，双方协商一致可以解除劳务关系，没有补偿的。
学习和工作并进
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文盲一般    

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地板
发表于 2010-9-28 15:05:30 |只看该作者
根据劳动法维护自身的合法权益，请求劳动仲裁

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我爱书  劳动法管不了劳务关系  发表于 2010-9-28 15:06  回复
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xppioneer    

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5楼
发表于 2010-9-28 15:29:34 |只看该作者
有点困难，对于退休返聘人员并不在劳动合同法保护的范围内。
' M9 m( q7 w# ~( m' D& Z个人建议，还是协商。
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zhui_hr    

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6楼
发表于 2010-9-28 16:25:29 |只看该作者
对于退休人员返聘公司只能签劳务合同，这个比较出了问题还真不好解决。最好是不要聘。
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四眼仔David    

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7楼
发表于 2010-9-28 16:33:48 |只看该作者
什么补偿都没有......
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zns    

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发表于 2010-9-28 17:26:39 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 我爱书 的帖子# _1 H, s4 Z& U! l; N  C7 \
  x6 j$ k7 R8 @' n/ A
存有事实的劳动关系，但公司所有人的工资都是保密的，不需本人签字，所以连工资表都看不到，证据很难拿到的......4 M2 P4 Z; Y0 L

2 Z1 e/ K* W, ?* s! b" x" q
职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
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zns    

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发表于 2010-9-28 17:27:05 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 四眼仔David 的帖子
0 i4 n9 U1 }' Q* h0 @
# k+ `: G0 N5 o/ L& @1 c7 \! ?) ?, [, P" `0 u
    为什么？
职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我爱书    

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10楼
发表于 2010-9-28 17:28:14 |只看该作者
回复 8楼 zns 的帖子3 m4 E& _* U$ R- K; j! K

9 D2 M6 I% x+ @" H& E" T/ l8 a3 I3 S- w1 i  a$ y5 M
    问题的关键在于，退休返聘人员和用人单位建立的不是劳动关系。
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