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人力資源規劃

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-7-12 22:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力資源規劃有必要嗎？

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sily14

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沙发

发表于 2003-7-12 22:09:00 |只看该作者

人力資源規劃有必要嗎？

人力資源規劃有必要嗎？这个问题还用问吗？这个问题很有代表性。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sily14

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板凳

发表于 2003-7-12 22:10:00 |只看该作者

这个问题

这个问题很不错，找本教科书去看去。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我空空

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会元

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地板

发表于 2003-7-13 10:06:00 |只看该作者

当然

它可以把你公司用为人员的变动造成的损失降到最低。

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丰田

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5楼

发表于 2003-7-13 10:29:00 |只看该作者

说出没有必要的理由

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商

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6楼

发表于 2003-7-14 15:06:00 |只看该作者

？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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桃源人

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发表于 2003-7-21 14:42:00 |只看该作者

值得探讨的问题

E-MAIL：team_yan@163.com 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评

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