12 / 2 页下一页

查看: 9647|回复: 11

求助

[复制链接]

摇曳的风

79 主题	45 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2762 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2002-12-8
最后登录: 2022-12-11
积分: 43737
精华: 0
主题: 79
帖子: 3602

电梯直达

楼主

发表于 2003-5-9 09:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

有很长一段时间没有上网了，原因有两点，其一，这一段时间我们老板让我分管公司网站建设；其二，老板交代两项工作不让人力资源部做，第一件是公司的工资改革，让财务部的同事去做，原因是不想让太多的人了解公司的财务状况，而这样的事在公司屡见不鲜，为此公司已经走了几个骨干，第二件事是公司的员工培训交给了办公室，而我提了几条建议几乎让我不能参加公司的管理培训。我改怎么办？辞职？还是坚持？还是随老板给我下达新的任务，我现在成了公司的救火队员，那里出现问题，老板让我去那里解决问题，是老板起重我还是他想让我走？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

顺予

583 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-8
最后登录: 2020-11-17
积分: 13312
精华: 2
主题: 583
帖子: 3285

沙发

发表于 2003-5-9 10:06:00 |只看该作者

主要看你们公司究竟是什么样的一个情况

如果你们公司是一家庭作坊式企业，而老板尚不想改变情况，我想你应该想办法另谋他就。如果你们公司是因为业务还不大，公司只是处于发展期，老板的主要精力放在业务上，我想出现你说的这种情况应该正常。关键你需要判断你们老板是不是有足够的能力来做好做大公司，如果有，你值得留下来帮你们老板做好相关事务，同时，你需要给你们老板灌输相关的人力资源管理知识。一个人在公司只有经历过荣辱与共的考验，才会有你自己发展的空间。当然如果你们公司虽然很大了，但管理各方面走不上正轨，我劝你就需要离开了。一家之言。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

摇曳的风

79 主题	45 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2762 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2002-12-8
最后登录: 2022-12-11
积分: 43737
精华: 0
主题: 79
帖子: 3602

板凳

发表于 2003-5-9 10:44:00 |只看该作者 |楼主

公司的基本情况

我们公司在本地同行业中是公认的老大，说公司的规模不算太大，因为员工才500，正如你所说的，公司正在扩大规模，老板将其精力的90％放在了业务的开拓上，我们是做连锁超市的，依据他的实力，超市规模开的太猛，管理严重跟不上发展的需要，而且老板心里很清楚，他自己不知在会上说了多少次，他就是没有精力去做这些工作，主要原因是他不相信任何人离开他在公司做不成任何事情，他的这些做法与事实向悖，我曾经为此和他争辩过一次，他说他知道我所说的一切，当时的我也想过离开，但我一方面感激他的知遇之情，一方面我也想干出点明堂，我不想为自己找借口，因为不是每个老板都会给你这么好的机会，而且频繁的跳槽会给别人留下不会的印象。唉，难啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报