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[求助] 企业规章制度中如何设计有关扣款的内容

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firtzhang    

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发表于 2010-10-6 15:02:34 |只看该作者 |倒序浏览
企业自己制定的“员工奖惩条例”中对较轻微的违章违纪的行为，如果是要进行相关的扣款的话，怎么撰写相关的条款？
/ ?  a: f- G* o
6 q0 {2 I, ~9 g4 Y! F  c! A好像是说现在企业没有经济处罚权的？
3 n, e. f+ R* g2 w! }
0 u7 H/ d! I8 K! ~5 K; A' d3 u以下表述总觉得有点问题：“员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。”
8 m$ s3 X" C+ }* C6 S" j: W8 f4 l& w5 ?) ^! Z* I
现在2个问题，一是如果上面的表述不符合有关法律规定的，该怎么表达？二是企业还有其他安全、设备等等的相关制度，比如说违章作业. B1 y* ?( K4 q( ^" ]6 D

9 ^: Q; g) v' }" o7 G1 `了等等肯定都是要有经济处罚的，那么企业的“员工奖惩条例”如何与这些制度衔接呢？
5 x# H/ w  |4 t9 g: T; H, y$ P) X
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gwyeast    

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沙发
发表于 2010-10-6 15:17:46 |只看该作者
这年头很多行业都不适用这玩意儿了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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firtzhang    

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板凳
发表于 2010-10-6 15:30:50 |只看该作者 |楼主
给点建议了 老国企 不就这样！
0 o. L: N7 R; L' _- X, M6 X
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brigend    

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发表于 2010-10-6 15:49:11 |只看该作者
很细节的东西就不说了，并且各地的规定也不大一样。
' N$ Z1 D) e* w( C! m4 t7 p深圳最多可以扣除当月工资的30%（不少于最低工资），因此，只要规定合理、程序合法，一般法院都会支持。# G8 Z% _1 y/ U

0 _7 p; T. ?0 f. b+ D- p. A但是，一般来说，“扣工资”风险相对较大，“少给奖金”就稳妥一点了
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firtzhang    

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发表于 2010-10-6 18:17:00 |只看该作者 |楼主
我明白  但是“少给奖金”怎么表述？
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lzfhuaping 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-7 08:26:14 |只看该作者
干脆负激励算了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nify    

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发表于 2010-10-7 08:45:24 |只看该作者
员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。% R, n! d" s, K
你这个表述没有量化，多少是轻多少是重？
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firtzhang    

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发表于 2010-10-7 09:02:39 |只看该作者 |楼主
我们的意思是扣100，这个写行不行？
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