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如何才能让招聘更有效率？

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w_h_1016    

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小罗罗

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楼主
发表于 2010-10-15 17:16:35 |只看该作者 |倒序浏览
现在公司要招一批网络销售人员，公司是小公司，薪资1200+提成，在条件上无法现成亮点，我该如何去另辟蹊径呢？怎么样才能吸引到更多的人才？想大家给我给建议和启发！
还有就是一直在做网招，现场也去过，但是收效甚微，首先投简历的就不多，合适的又很少，然后能来面试的就几个；甚至没有。再谈到条件。。。
希望有大师给我指点指点。。。谢谢！

点评

shicaiyuan  可以主动在网上搜索简历，可以登报，可以启动校园招聘，好多好多方式，不怕想不到，就怕办不到  发表于 2010-10-15 20:56  回复
喜欢对着阳光笑得一塌糊涂。。。
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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-10-15 17:19:13 |只看该作者
薪资没有亮点，小公司的话就很难有优势了
最好去大专院校找一些应届生吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蒙蒙宝儿    

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发表于 2010-10-15 17:45:25 |只看该作者
恩，应届生或是实习生~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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怪咖    
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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2010-10-15 19:41:35 |只看该作者
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-10-15 22:48:42 |只看该作者
高薪引进高端人才，底薪招聘应届生。团队才能组建，一味的考虑应届生会死的，公司没有效益的
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2010-10-18 15:36:18 |只看该作者
现在招聘确实难啊，在加上公司待遇偏低，唉，1
renqing213 发表于 2010-10-18 10:51



公司待遇低要有相应的人力资源发展策略的，薪资再低我不相信老板连钱都不要赚的，企业经营是要有利润的，而这些是要靠人力资源的有效运用和人力资本的有效调配的，企业不同的阶段可以应用不同的策略，这个是我们做人力资源管理工作的责任的，需要给老板讲解的
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2010-10-20 11:02:33 |只看该作者
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juan8587    

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8楼
发表于 2010-10-20 17:33:03 |只看该作者
先跟老板建议把薪资调整上来吧
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haokwia123    

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9楼
发表于 2010-10-25 16:40:45 |只看该作者
同楼上的意见
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fafaaipingping    

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10楼
发表于 2010-10-27 23:34:26 |只看该作者
该优化的优化!~~~~~~~~~~~
预见我已看见,并可感觉
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