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看你们老板咯,这个不复杂的,一般节假日都为有薪假,按照正常出勤算好了。比如你们公司实施的26天制(这个不符合劳动合同法的,但是很多企业都是6天制),也就是满勤必须出满26*8小时,如果10月,放假3天,这24个小时也算正常出勤好了,不过前提是老板同意,你可以让你上司和老板确认,是不是按照合同法的要求来算薪 本帖最后由 shicaiyuan 于 2010-10-15 12:58 编辑
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