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7、申诉:被考评人如对考核工作有重大疑义，可以向部门总经理或人力资源部提出申诉；
1 A. j: l2 P9 k& O# I1 \8、绩效考核的职责划分： W/ S- J! d |
8．1各部门总经理或年度考评小组的职责" S" R5 s5 L, k l7 h5 [0 m& q0 x
8.1.1负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；
; u! Q% x2 p6 r S 8.1.2负责检查审核调整本部门各级考核人员的考核评分结果；
# U( ^+ I/ v" b/ k 8.1.3负责处理本部门的关于绩效考核工作的申诉；
# m& l# D5 x$ [5 Z- D1 R 8.1.4负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；
/ Z$ [8 S. B( q$ D* A) a 8.2部门内部各级考核人职责* L) A9 e, Q, o" Y. F1 T# H& r: V. G+ Q
8.2.1负责帮助员工制定季度工作和考核标准；3 d: Y1 C2 J, {/ h
8.2.2负责所属员工的绩效考核评分；. s6 p! w- }0 J7 t0 Z2 n
8.2.3负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进建议；
/ g8 }( M& C( R- Q9 K! p" { 8.3人力资源部职责
% H& y, W" N- y4 s E- ]1 `* A9 | 8.3.1负责对各部门进行绩效考核各项工作的培训与指导；3 X* z5 n$ w$ L' e
8.3.2负责对各部门绩效考核过程中述职、面谈、考核评定、审核调整、汇总等环
5 C7 e* \ P! m% j! | 节的监督与检查；
' ~! S! ?6 i, G/ W& I 8.3.3负责协调、处理各级人员关于绩效考核工作的申诉；
2 F7 \1 H1 m1 }; L: y+ `0 v8 D 8.3.4负责每季度对各部门考核工作情况进行通报；
; b8 ]( b5 d6 W 8.3.5负责对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；0 { {; ~! @4 E0 S
9、考核结果的使用：
+ r: Y' d; w* R" x, E1 o 9.1人力资源部为每位员工建立考核档案，考核结果将作为奖金发放、评选先进、工薪
1 T% f/ x+ R5 c. M8 E! ]# B) F 调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退等的重要依据；
% u0 c* g }2 g6 I4 S/ M 9.2绩效考核辞退：通过绩效考核，被证明难以胜任本岗位工作，经过在岗培训和调动/ L$ [7 f& M7 U) ?- Y7 N3 v, N7 q
岗位后仍难以胜任的，给予“考核辞退”处理；另如因公司无空缺岗位可供调配或8 V$ g% N$ Y/ }* Y
者当事人不服从公司重新安排工作岗位的，亦给予“考核辞退”处理，同时解除劳1 u$ H: a4 V8 B0 v& p0 j
动合同；对符合以下条件者，给予“考核辞退”：
' P, R2 ^$ ^+ E1 G6 q6 g2 S, } 9.2.1一个考核年度内,季度或年度绩效考核中有一次被评为E的；! ^: m( a% p( b7 L: B( s
9.2.2一个考核年度内, 连续二次季度考核被评为D或年度绩效考核被评为D的，) I% a& g4 W+ B, E$ \) `1 e6 ? U
又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的；
`' M' U( A* ~! t 9.2.3 一个考核年度内，季度和年度绩效考核中有三次以上（含三次）被评为C或/ a \% n# R+ J+ O3 r
C-,经在岗培训后仍不能符合岗位要求,又无其它适合岗位可调配或拒绝公司. b( w. ^# a0 q7 P9 I) L
重新安排工作岗位的；
' i0 o2 T* m0 s0 _5 [: p 9.2.4 每个年度绩效考核结束后，要求各部门内部进行考核成绩排序，除上述三项
! p6 Y. J( O2 @* Z' Z 产生“考核辞退”的条件外，对排序处于尾端的人员实行绩效考核的“尾端
u0 y. h2 K& I% M! |" a 辞退”； 同时要求各部门整个年度（包括各季度）的考核辞退率（包括尾端7 O+ i, }% \! l& z7 \5 k
辞退）不低于3%； z4 X, y1 G- e' W% B
9.2.5 若因特殊原因，部门整个年度的考核辞退率低于3%的，应报请主管该部门业& [* ~5 {; b: C1 {/ X* Z# c
务的执行副总经理审核批准，并在人力资源部备案；
! w1 s7 H" K3 f/ v$ y 9.2.6 考核辞退的工作流程详见附件；9 T5 b; Y7 a7 w3 Z2 a5 e8 g
10、解释权限：本规定由人力资源部负责解释；' q2 X, K, N, C/ b& q
11、生效时间：本规定自发文之日起生效，试行六个月；1999年12月10日发布的原《电脑公司绩效考核工作规定》同时废止； |
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发表于 2003-6-13 21:06:00
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