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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？ ...
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[讨论] 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？

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心中有海    

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楼主
发表于 2010-10-15 09:31:34 |只看该作者 |倒序浏览
公司要按累计工龄算年假天数。) F) W7 x+ \1 @5 n1 [3 V3 [
仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：
- F, h  Y+ w9 M% a9 W- i7 B$ w" \1 }1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；2 T! y1 j. }' S+ w. s$ l
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；; P3 E3 D$ z5 @2 O
3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；8 C- \) t& ~6 P" e% d
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。; n! z- E8 D/ Y4 C
这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？* ~; A! Q. Y5 }
1 o& H+ {0 G/ F4 U. |

7 j6 Z5 [8 E: Z 本帖最后由 我爱书 于 2010-10-15 11:13 编辑 8 W" n) c; m7 B3 g) E& Z

# a& S( _9 d3 E# V- S  h
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TOHEY 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-10-15 10:07:38 |只看该作者
楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caicai11    

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发表于 2010-10-15 10:49:36 |只看该作者
我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 11:04:02 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 caicai11 的帖子
+ ^! Q4 |" x/ R$ ^; x8 k) m( d& O5 o3 R8 E, B" E" ^
4 g+ g! P5 L* j$ K/ ^
    我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。
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caicai11    

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发表于 2010-10-15 11:27:35 |只看该作者
回复 4楼 心中有海 的帖子  q4 H; Z9 H9 H& u: t' v* K

" h- I* ^$ \  L+ f+ a$ B$ i, n: ]. N. x. x7 d
    换了朝廷，还不行换制度呀。。。。
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 11:41:12 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 caicai11 的帖子
/ d; T8 h' d2 F( m$ d* ?; T& l! _  [0 Q- l. [, K) I9 d( N
( m! L( G  }# C/ d% J7 v2 Z
    针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿汪浪花    

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7楼
发表于 2010-10-15 13:25:04 |只看该作者
应该具体情况具体处理：5 \$ O9 q1 o, S+ N- z/ E( i0 f' r
1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；7 r  |3 E. z$ Q9 E9 S6 C# e! C2 n
2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按2005年1月1日起计算；这个避免给予老员工不公平感；
) p( \" `+ g* u  O; @$ b3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。
- L9 u9 T. V0 |; _& L      那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。
此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 13:41:37 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 阿汪浪花 的帖子% D! T( s# U' O# J

6 y/ \) ]! A# r) [/ Q2 ~1 S1 r+ Z- w/ }& O* W* K
    这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议
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cowboykiki    

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发表于 2010-10-15 14:40:28 |只看该作者
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
- \# V8 N; }  ]' _8 C# ]- x- t8 C/ V* I, `) C: z( q
-----. s9 t, i7 b4 b* z; P9 Z- b! J9 G/ j
让劳动者事先声明啊。
6 o3 C% {* z, p+ i' Q8 ]2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；9 V1 q0 u! C4 B$ q' }! I

; k0 {: S# t) t+ {0 V& N——————————————
2 o0 J( n- Q+ A, L  b同上: G" {! }: [- f; H  v6 R1 ~; x
1 E. R3 _0 n3 M! @! z8 c( g0 R
3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；6 y7 e1 v  N4 p# s$ V( H: x( D' S0 s
——————" a  e, u" \8 J( Y
一般在此出问题的概率很小
1 l) `$ v9 m% E1 c  ?" z. e) N
( [; c6 D( U/ k8 d4 v4、中途学习是否为脱产，也是个问题。 $ A& [# _( r: c/ N+ O* z# F
——————————' y3 b% w1 P* u
要你们约定，用人单位可以不放的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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