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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？ ...
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[讨论] 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？

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心中有海    

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楼主
发表于 2010-10-15 09:31:34 |只看该作者 |倒序浏览
公司要按累计工龄算年假天数。
. A# B5 }& f: }- o3 P7 i4 q- u( k仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：7 F; J+ k" F) f
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
4 B  J4 e2 Y  z$ [2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
( v# \1 K2 S! i3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
( a. `! a4 k0 N4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
/ M9 B4 e  G( Z& j9 p: A这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？
: g* J" _3 P/ V. \
7 Q4 W* b! P+ M# s9 _; j) g; X  R  i% i% Z; ^
本帖最后由 我爱书 于 2010-10-15 11:13 编辑
* S' w6 D; E/ D$ _' c
  o8 V2 L( C7 T& ?% c1 w
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TOHEY 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-10-15 10:07:38 |只看该作者
楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caicai11    

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发表于 2010-10-15 10:49:36 |只看该作者
我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 11:04:02 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 caicai11 的帖子+ R4 N9 k8 q) x; E

8 j8 `0 ]( i& z) S/ h7 ~* A
# Y, C8 w. G+ F9 C: g! y    我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。
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caicai11    

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发表于 2010-10-15 11:27:35 |只看该作者
回复 4楼 心中有海 的帖子
$ \3 `7 X* [2 B6 n  S' R
4 G; t4 {: o, l% ^: m/ V. G1 f. {$ l* R+ d& o5 O, k3 N
    换了朝廷，还不行换制度呀。。。。
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 11:41:12 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 caicai11 的帖子9 f3 ?* D# Z* Y6 D7 ~  \

' T4 B* h/ M. a0 _/ H" @* {) v2 d
    针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿汪浪花    

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7楼
发表于 2010-10-15 13:25:04 |只看该作者
应该具体情况具体处理：/ s. Y2 \0 ^4 {0 a/ z
1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；7 r: V7 B8 H' x" A) @5 _( S
2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按2005年1月1日起计算；这个避免给予老员工不公平感；# N( I) ^9 U1 v( T4 D  m% w# }% A3 f4 P; ]
3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。
/ w1 `6 t) i) y; C+ V" l+ a      那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。
此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 13:41:37 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 阿汪浪花 的帖子
% ]6 G0 w) k6 S
6 D! C- T, \* }4 X9 e
6 c1 i  {* v3 p) d    这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议
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cowboykiki    

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发表于 2010-10-15 14:40:28 |只看该作者
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；8 b) C8 A- u$ V4 i5 u6 n. x$ o
5 Q# [2 j" x6 o7 D6 q. X
-----' D5 B  t2 b+ x' U
让劳动者事先声明啊。. V. J. z3 h4 A: G& \
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；. w8 u; l4 d& q. Q! S& W
2 m+ @, H0 ?) n3 q$ z2 f
——————————————+ a' s: ?4 u. K  N, I
同上
1 H% W5 |: h. p; e  x3 \/ d2 i0 `6 C
3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；" [3 ~$ h( l# ?7 k  ]- x
——————7 h9 `/ ]- \3 x" q
一般在此出问题的概率很小3 G8 y6 e1 S& C. r4 c
) g4 q3 B6 T9 U, F; `6 ^
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
9 R: s/ {( u2 L: p/ W( b* @' P——————————
- ^2 \* l4 f: P  V7 A0 s. r+ u要你们约定，用人单位可以不放的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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