按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？

心中有海

公司要按累计工龄算年假天数。
- x# i# |* \7 c' V( B) q0 Q仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：
9 A: n6 v3 P; q+ W: e/ X1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
& s! S" V$ G8 P2 N3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
* }6 c- L! T/ n7 M6 T7 G# d4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？
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TOHEY

楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。

caicai11

我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。

心中有海

回复 3楼 caicai11 的帖子
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    我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。

caicai11

回复 4楼 心中有海 的帖子

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% U: {6 ~2 u5 E4 y. P: O) r    换了朝廷，还不行换制度呀。。。。

心中有海

回复 5楼 caicai11 的帖子


0 j2 N/ g5 c9 e( T4 h" }6 J1 X    针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的

阿汪浪花

应该具体情况具体处理：
1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；
2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按2005年1月1日起计算；这个避免给予老员工不公平感；
, V% A! W& i) c& `/ v3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。
& @8 B  M' r  c      那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。

心中有海

回复 7楼 阿汪浪花 的帖子
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    这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议

cowboykiki

1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；

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让劳动者事先声明啊。
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
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2 N' g  C3 D! u  _同上

3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
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9 n% M) @* J1 p, \; }: `/ y7 q一般在此出问题的概率很小
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4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
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% T( h; x6 @& @0 p% M+ U% z要你们约定，用人单位可以不放的。