按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？

心中有海

公司要按累计工龄算年假天数。
仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
! O& a# h7 Z7 Y2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
! d8 t, S- t0 C. Q7 E9 l; q7 V8 C9 ^4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？




: R; w; p: m! A5 T4 A' z

TOHEY

楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。

caicai11

我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。

心中有海

回复 3楼 caicai11 的帖子
* `: `& p& I3 ^7 U, j
/ T6 a) r+ u1 V* x% @4 w
    我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。

caicai11

回复 4楼 心中有海 的帖子
( q- g' b; w. F% {- L0 z" M+ M3 B0 Z
* s# e, Y- L3 E7 v: E4 D
& n5 n7 l# N6 A    换了朝廷，还不行换制度呀。。。。

心中有海

回复 5楼 caicai11 的帖子

) k$ u% i' Y) `8 j/ x3 U
% s( c% Y. j$ c. M( B    针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的

阿汪浪花

应该具体情况具体处理：
1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；
2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按2005年1月1日起计算；这个避免给予老员工不公平感；
3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。
" f; q. B! `3 [3 G3 x9 O' J      那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。

心中有海

回复 7楼 阿汪浪花 的帖子


    这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议

cowboykiki

1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
6 u+ }/ F4 p  h
% [+ y0 H% H) Q1 j0 a' K. n-----
) w. [" u/ ^* A% O让劳动者事先声明啊。
' h$ d" B; j, c% [8 C2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
/ T2 }' u* h; l- T
) |: p. }; c/ t! _——————————————
同上

9 d  l( V  T- K5 C, A' `& d3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
——————
, f0 D+ i" q% s1 g, S$ Y一般在此出问题的概率很小

0 g- z! C/ R0 R) Q3 [4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
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/ m8 ?) f+ B7 F" y" r& F" r要你们约定，用人单位可以不放的。