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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问婚假是否包括公休日和法定节假日?
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[求助] 请问婚假是否包括公休日和法定节假日?

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那一眼的瞬间    

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发表于 2010-10-11 16:14:53 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位婚假是否包括公休日和法定节假日>???
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-10-11 16:19:46 |只看该作者
婚假要一次性休完，不剔除节假日及休息日；但公司另有规定的，可按公司规定处理，作为公司的附加福利项目，赫赫

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那一眼的瞬间  有没有法律依据呢? 但是我查了我们江苏省和国家的规定,都没有明确.  发表于 2010-10-11 16:24  回复
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板凳
发表于 2010-10-11 16:25:12 |只看该作者
婚假可包含休息日，但不包括法定节假日
, D' X7 G% T+ {
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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anne安丽    

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地板
发表于 2010-10-11 16:36:13 |只看该作者
查了相关的案例，这种长假是一次性休的，中间有双休、节假日仍算休息天数，不顺延~
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那一眼的瞬间    

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5楼
发表于 2010-10-11 16:40:02 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 anne安丽 的帖子
8 U/ `$ W& w- Q3 J! S1 m1 M5 X
$ I7 h+ }+ j% X
/ E, x: l) j! F# p/ |    如果能找到相关的法律依据(国家或地方的)或者法院已经判决生效的案例就好了!~
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梓妤    

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发表于 2010-10-11 16:41:56 |只看该作者
目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。, k/ ]6 k; w: @/ \* {4 c
因为没有明确，很多人对这个自己也不重视，所以，一般公司规定都是连续休假且包含公休日。法定假日是不包括进去的。
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7楼
发表于 2010-10-11 16:42:11 |只看该作者
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
; W1 ^) v: d0 ?0 l7 N' C1 G! w(一)婚假： # D' B2 L7 S! s% `" k
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
1 k+ M7 r" t6 O2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。- F: r: B0 l4 v( m" O8 A) H' K
3.晚育的给男方护理假7天。
) f, y. C# r. j8 k$ F( ~& w- u4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 - q8 Z; w6 Z% i  s
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4 ^, ?- y0 M& n
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
2 r+ c* R( J/ @7.婚假包括公休假和法定假。
% w2 D9 k7 P/ r8 Y8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
- K8 G- S  j' K; {7 Y& g(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

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那一眼的瞬间  我仔细看了和的规定,并没有悲情所说的第7条内容啊!  发表于 2010-10-12 08:26  回复
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南极人 + 10 鼓励分享！尚需根据各地规定确定。 ...

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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2010-10-11 16:44:19 |只看该作者
另外，北京市规定机关人员婚假逢节假日可以顺延，企业没有具体规定
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hehaibo    

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9楼
发表于 2010-10-11 16:52:02 |只看该作者
包含在内 可以先休国家法定节假日再接上年假
想出去玩
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tianyaqiangshou    

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10楼
发表于 2010-10-11 16:53:42 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=266138&extra=page%3D2
: J) C; y% B9 i) V: [' q! Z& p4 R在这个帖子里，有安安的爸爸的类似回答，我觉得很好，分享一下。; p5 F0 Q0 N7 |+ w

; D5 ?! w* V9 W该问题的确众说纷纭，各类假期遇到休息日（也叫公休假日，即一般所说的周六周日）或法定节假日，是否应该包含，各种说法都有，这是因为我国很多地区的法规或规章并未细致到这些细微之处。& F; W' U- t$ K% G; ?1 ~- b3 r6 x
首先可以明确的是年休假，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，年休假中，法定休假日、休息日是不包含在里面的，也就是说，年休假遇到法定休假日、休息日要顺延相应的天数。4 k+ ^' r. _( I) P8 Y$ W1 ^
至于其他类型的假期是否应该包含，我国法律并未明确规定，因此，如果当地的地方性法规或规章有规定的，按照当地的规定执行。
- [& s% Y3 I7 s0 M. u7 v; s2 |, X如：广东地区，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（这里，年休假的规定因跟《职工带薪年休假条例》相冲突而无效之外，其他的都还有法律效力），个人认识，该条规定的言下之意是遇到法定节假日的应另加假期天数。也就是说，在广东，婚假、丧假、探亲假、产假、看护假遇到公休假日的，包含在内，不顺延，不另加假期，遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。
! L; t' \/ K3 _3 K! u（PS：所以，广东地区的很多单位女职工休产假，遇到法定节假日不顺延，应该是错误的做法）7 Z% N7 @! s& z$ [7 Y( O
个人还知道的地区规定有：上海地区，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。也就是说，在上海地区，晚婚假、晚育假、晚育护理假遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。
2 m7 {) \; q7 R4 O如果当地没有法规、规章规定的，则是否包括会不明确，也就是有可能会被认为，其他各类假期中，包含了法定节假日和休息日。5 _4 p, u7 A, p! s  a
3 G# F  r# O. F' G6 x" Q! Z

7 @6 ~3 i1 W' r) \. t
, k- S- k6 j7 ~: P5 o+ }1 ]
9 ?" u6 W! |$ d8 c- f! d0 x7 h) ]
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南极人 + 18 我很赞同！

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