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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班工资计算基数
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[求助] 加班工资计算基数

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雨爱风    

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楼主
发表于 2010-10-11 13:35:57 |只看该作者 |倒序浏览
这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
) o% l2 j* G  q$ o1、按上一年月均收入3000元
9 z8 @9 Z8 C! d5 K6 j1 ]) \2、按基本工资960元
" w1 ^8 R2 O" Y8 U# y# ?# |' l/ p3、基本工资960+年限工资60元
( w# }  I1 p$ t/ B% O4、其他
  f& [- _8 ~% l4 R' Z/ |: R( G5 c
加一个这边劳动局文件原文：7 v) F4 o( x  I8 {4 Y
6 h' o+ g& Z* r1 C1 t& W6 X% Q
单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。0 r- {/ @1 K* s* @
　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
. z/ H- K" c( E7 j4 T* S6 {& y, H　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
) r, L; z+ K& ~2 u4 i　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
6 C4 P9 `0 z4 {( K9 |　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
0 `8 ~7 f. v8 O* {: W' _
" p/ I0 g1 n: I- \" O+ f; l+ d$ b6 X按这原文意思按哪一种基数算才对# N" ~/ K+ @$ F! q; z
0 ~$ [0 {* o: @0 a7 R
本帖最后由 雨爱风 于 2010-10-15 11:55 编辑
' w7 X+ k; Z. l# K/ L/ G
) X5 x* k& \2 [+ `" P; v

点评

我爱书  这个各地还有一些规定，建议参照一下。  发表于 2010-10-11 13:55  回复
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OliverStef    

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发表于 2010-10-11 14:56:03 |只看该作者
这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。
【人生就是：即选择，勿回头】
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-11 15:07:41 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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米米超人    

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发表于 2010-10-11 15:54:59 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。7 C: m( ?1 x+ @
Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07
/ b) S" g6 y3 }8 L; `7 U0 o
“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊. A8 V' i  O# b2 ]# L
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92leehom 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2010-10-11 20:27:38 |只看该作者
一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
& B6 p% C. C) I, v2 G9 G- r4 \: e# _当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论
一场雨，有时候下的不是时候。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-11 23:56:51 |只看该作者
回复 4楼 米米超人 的帖子1 G3 T- |& J- z9 B' q. e) b

0 R2 {" K  R' H' h* J. A" j5 Q/ D
    正常出勤的应得工资性收入。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
南极人 + 10 有点道理！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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米米超人    

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发表于 2010-10-12 10:07:25 |只看该作者
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子7 l5 T" `" O! r
+ \* `% q* F* P( h( A; E0 S
; P$ W6 w: C, k) ?. i0 g/ x/ s3 y
    2020？3000？还是1020呢？) d3 ?. j7 l: d' g
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发表于 2010-10-12 10:53:02 |只看该作者
回复 8楼 米米超人 的帖子$ r5 J$ [( V9 \. B% F

. D2 U, z! a0 x& s- ?; X9 G# o
- j5 @+ e2 {- W1 I9 }  }    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
, O6 F% G( J( e+ v. ~8 N# [/ n   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
3 {% V9 a5 E2 _! p. o上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。1 H, v; L  R- r, w7 i4 R
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米米超人    

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回复 9楼 Mark.Yao 的帖子& p3 S6 |) }' m5 r& @1 g, P8 F

( ~1 b* I0 U: I; ]5 q+ V- r6 U4 r  G; m# r* s1 _; k9 _2 z
    谢谢 受教了7 o$ F6 A1 @9 i; E, [  U: i5 D
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小鱼沙沙    

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加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资
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