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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班工资计算基数
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[求助] 加班工资计算基数

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雨爱风    

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发表于 2010-10-11 13:35:57 |只看该作者 |倒序浏览
这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
6 M3 P% u3 y9 `* x" \3 ~& r! `# A* P1、按上一年月均收入3000元% C. Q5 u5 c( I$ c& D- i
2、按基本工资960元
0 X+ \( y; Z( x5 _2 e. R7 H/ ]3、基本工资960+年限工资60元
. n" |- _+ M; r3 z4、其他
6 `% t% n% m+ q' H: Y  B4 h6 u# C. {0 N$ P" k# Z$ B4 g+ q% w
加一个这边劳动局文件原文：
7 [3 J1 ~! D. I2 ^9 g2 M7 c, Z; s  I7 i
单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。, z$ D) a. @, ?4 N4 I- K
　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
4 ?7 {0 b8 ?1 h/ Q; E' v　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。& e$ d0 A. N# t2 m& ?
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
1 Z( e2 F; Q+ [- \$ L　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。0 X0 E& d) g0 P! ]

, Y# Q8 F& P7 \" W按这原文意思按哪一种基数算才对
! Y6 L. R  l8 g9 @, K
: y# Z/ N4 K6 U9 P. s& s! M  Y 本帖最后由 雨爱风 于 2010-10-15 11:55 编辑
$ f$ R( s! x* }3 h
" y; i7 @) S+ o) k5 D% S1 j8 D

点评

我爱书  这个各地还有一些规定，建议参照一下。  发表于 2010-10-11 13:55  回复
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OliverStef    

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发表于 2010-10-11 14:56:03 |只看该作者
这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。
【人生就是：即选择，勿回头】
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-11 15:07:41 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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米米超人    

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发表于 2010-10-11 15:54:59 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。* X/ ^7 O& I/ C
Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

6 w# _0 J7 K3 F( N. d" L( K“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊4 `4 Z" l8 c  f
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92leehom 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2010-10-11 20:27:38 |只看该作者
一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。0 d% d5 \# k- _; }+ d) J$ Y" r) D
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论
一场雨，有时候下的不是时候。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2010-10-11 23:56:51 |只看该作者
回复 4楼 米米超人 的帖子, w* C0 S$ K' i  I

' I' ?. e5 f! `% p$ I
- s1 }* K* A3 S2 [8 ?- _: l    正常出勤的应得工资性收入。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
南极人 + 10 有点道理！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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米米超人    

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7楼
发表于 2010-10-12 10:07:25 |只看该作者
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
+ d! M; T' V) {
( F/ o: ], v# q5 F* r5 u. c. h) [! d. c, t! q+ g( U3 \
    2020？3000？还是1020呢？
0 I; U+ o- G6 d* ~( M
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-12 10:53:02 |只看该作者
回复 8楼 米米超人 的帖子& c7 D9 B1 H4 r: T

$ {. h4 T) @- }1 J: e' O4 S7 H; q% S8 o$ n0 I
    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
6 b& k: `) P+ |0 Y9 n2 ^8 V   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
7 e$ j) J5 F% T9 O5 u) {- R% A上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。9 z3 D  b6 e0 u/ t. f
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米米超人    

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回复 9楼 Mark.Yao 的帖子# E/ S# P; {2 P

! ]0 L  H* V' J+ S. t# i
- i0 q! N/ a9 f$ d    谢谢 受教了+ Y8 S6 X) V8 H8 x" `
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小鱼沙沙    

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发表于 2010-10-12 16:02:07 |只看该作者
加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资
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