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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班工资计算基数
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[求助] 加班工资计算基数

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雨爱风    

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发表于 2010-10-11 13:35:57 |只看该作者 |倒序浏览
这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：! _9 i( F: k% x$ }% n, K7 p% i) U- ]
1、按上一年月均收入3000元6 b  ?5 y  X, K$ A% o$ Y( q
2、按基本工资960元
: J+ j; ~7 i* D/ @: t. W3、基本工资960+年限工资60元
7 R! o9 B' f. R" a4、其他
5 L0 a1 H" h# Q% y: K# b3 ?
5 M, c3 ^9 Z. w) x% ?9 k2 s: E. S加一个这边劳动局文件原文：3 `# g0 t( {; _" J$ C; j
# ^6 w4 y! ?& e! z; p
单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。/ m* b0 J$ A3 X% M# A7 Y( C
　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:( u* b( R, f6 X9 m  \, u
　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。2 R5 O9 k! ^. z& i& }3 h
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。4 M8 Y6 T6 G' g
　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
6 _0 e2 A# C: }% V* X) M+ V( ?2 [3 [
按这原文意思按哪一种基数算才对( _5 N% d, h$ W! Z0 ~
2 M9 f6 j' `  x' v) }
本帖最后由 雨爱风 于 2010-10-15 11:55 编辑 # e& t7 \; D9 e: r/ T/ S! S* o3 `/ f
2 N9 Y) W+ q* {3 D

点评

我爱书  这个各地还有一些规定，建议参照一下。  发表于 2010-10-11 13:55  回复
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OliverStef    

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发表于 2010-10-11 14:56:03 |只看该作者
这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。
【人生就是：即选择，勿回头】
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-11 15:07:41 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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米米超人    

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发表于 2010-10-11 15:54:59 |只看该作者
按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
6 B. o6 ~( b3 I1 i1 c. `  N& h- gMark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

3 f- O1 {6 K: A' B3 [! l) e“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
, {7 A0 Y# F9 b6 u% h, r
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5楼
发表于 2010-10-11 20:27:38 |只看该作者
一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
' [# m4 l  O' s* }当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论
一场雨，有时候下的不是时候。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-11 23:56:51 |只看该作者
回复 4楼 米米超人 的帖子1 s. e+ x/ \. T/ m5 z( \

4 @9 ]4 {. |4 n9 Y8 x5 N* _' |9 ?9 Y2 D# D3 w
    正常出勤的应得工资性收入。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
南极人 + 10 有点道理！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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米米超人    

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发表于 2010-10-12 10:07:25 |只看该作者
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子( A' d* ]6 W9 t, Q

6 ?. @4 `; u- W+ e) z
: x2 i7 w3 F7 p4 G: @    2020？3000？还是1020呢？
- I' v7 D) c  ?& [1 v" r
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-12 10:53:02 |只看该作者
回复 8楼 米米超人 的帖子8 q: T; r- m9 x6 b

! H# a; \6 B6 z: J7 q1 b) O: A2 X) R/ x3 {7 t, b' |
    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
& T* m4 E8 p$ c) h; }% P2 K   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
* _: B+ }( T0 Z! j. ]上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。% {, h3 D4 A: y: |4 c9 Y5 z) F
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米米超人    

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回复 9楼 Mark.Yao 的帖子
+ ?) N2 E5 y2 F3 o1 m/ B* O) ~& t$ \  ~1 t- j$ S

& l$ ~& }3 k& n. D+ p4 k    谢谢 受教了- J' I  |% T4 r
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小鱼沙沙    

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加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资
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