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[求助] 工伤期间的工资及其他费用

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meiniu926    

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楼主
发表于 2010-10-15 09:15:19 |只看该作者 |倒序浏览
具体情况是：$ J. @) f- n! Z4 v) t
    公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。
5 w7 i3 J! I; O问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？0 m2 A5 M, U6 {0 j( n
问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
- C9 P" E0 W; S" Y1 Q问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
9 C: F3 d# _+ T  u3 P
0 Q9 ]/ q: K1 r: g
( G' s8 k0 @; P8 ~3 e, n4 _
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-10-15 09:38:14 |只看该作者
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资 . u* \1 k9 `+ `
我们是按照病假工资来发的。% X: c2 p: l6 v1 l

/ l8 N" O6 Z8 P7 |  `问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
# w' r: W9 {- y- D# U5 O这个不应该有吧，工伤鉴定下来后，会对病假期间有所补偿的。
: G0 s" g- K( ~! e5 C1 ]! ^
! b' W2 k# _6 `; I问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？5 y3 _  g% w7 \% o3 _
这个不太清楚，我认为，公司安排了工伤保险，就是把该部分责任转交给保险公司的。
1 A$ m! ^$ g* X! i/ t* G
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-15 09:54:19 |只看该作者
公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。6 V  J4 ~  E. G1 f0 n- V5 {
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？! K- Z7 F  Y5 Y3 x& g9 l- [
          个人认为在工伤未认定以前按病假工资核算，认定后应补发余额。
5 P, j7 U8 r1 e& J" K"问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？- [1 A. z4 l& O( `$ ?& x2 L
           如果认定为工伤的话，误工费是合理的，如果家属要求高，可按照医院一般护工的日薪支付。7 j- `. H8 \3 w
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
. z3 y8 ?$ E. Q* B& |2 w" P           如果认定为工伤，护理费和营养费公司应该承担，承担金额可参照当地工伤标准。
2 Z+ w9 ^& b% l5 h2 m0 Y1 {+ [4 c! @
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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meiniu926    

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发表于 2010-10-15 11:26:07 |只看该作者 |楼主
感谢以上2位版主的回复~
8 u0 [' W8 v8 y2 U) s  `我们下午先和家属谈谈。
* _) ], o6 l+ y6 N5 v0 `7 D
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freeda82    

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发表于 2010-10-15 11:55:28 |只看该作者
问题1：由于工伤还未认下来，应该按照上面两位的说法，按病假算，认定后补上。
2 f! e& m9 U' P; t
/ V! y, z- i' q( G3 E问题2：工伤的各种规定里面没有误工费一说，家属的要求是没有根据的，建议公司视情况作为额外的补偿。
7 D% D# |8 {# T6 E% o: z- ]9 }: N1 X& G; O0 L
问题3：关于护理费：如果该员工生活不能自理，就产生这个费用。但原则上应该向正规医疗机构聘请护理人员，出具有关票据，才能向工伤保险基金报销。/ Q/ i' M! K6 W8 E0 @. I
              关于营养费：也没有这一说法，还是建议视情况作为额外的补偿。
9 R. B$ L3 _" ?             单位先拿出依据，最好是具体的法律或文件，告诉员工哪个东西法律支持，哪个不支持，然后谈的过程单位适当增加点，如果不是太难缠的家属，一般都没问题。
/ [9 W1 B% h5 ?- G
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