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[求助] 工伤期间的工资及其他费用

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meiniu926    

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发表于 2010-10-15 09:15:19 |只看该作者 |倒序浏览
具体情况是：! q# w: c5 F5 h3 _4 w
    公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。! z& {" x$ j+ Y+ x9 J
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
  o. c: B7 t  L- ^7 u问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
7 @  [: R& i5 Z+ I8 ?8 }+ I8 s问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？% u3 h% p3 `! A9 \4 x( J- k
7 U# a& L, r/ X/ {. L8 [
5 j* `% e( H# B* k0 q8 f
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-10-15 09:38:14 |只看该作者
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资 1 A4 D0 o6 S9 G7 A' \. j' ^
我们是按照病假工资来发的。* k; L5 j, a) r7 z1 F7 j

' E$ H3 t2 A8 o& C问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？8 h1 x& _( a8 ~- F
这个不应该有吧，工伤鉴定下来后，会对病假期间有所补偿的。: a, A3 ~" a8 A. ~0 M/ h! `0 |

! B+ k/ W5 u2 z$ y# ~( D" f问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？
! F7 _6 b) v; \* j这个不太清楚，我认为，公司安排了工伤保险，就是把该部分责任转交给保险公司的。
, H! ?' _3 j$ O5 G1 N( H% Y5 r
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-15 09:54:19 |只看该作者
公司员工A在工作期间意外摔伤住院，公司全额承担医药费（目前工伤认定没下来）。A完全恢复可能需要半年时间。% e1 A) E# I! v) s. a7 M  O
问题1：A的工资是发全额？还是只发基本工资？
3 j  Z' g& T" r          个人认为在工伤未认定以前按病假工资核算，认定后应补发余额。
9 y# c. q+ L1 Z4 a( q' m( S7 d"问题2：A的家属要求家属的误工费，应该有吗？该如何确定金额？
$ {7 a: W" D  W) y2 h           如果认定为工伤的话，误工费是合理的，如果家属要求高，可按照医院一般护工的日薪支付。0 a* X* E4 c& d$ f" n+ o
问题3：A出院后的护理及营养问题，公司应该承担吗？如果承担金额如何确定？) H1 q4 V. j( `+ i
           如果认定为工伤，护理费和营养费公司应该承担，承担金额可参照当地工伤标准。% L" L% g( p. \  Z6 O
) F& j# O0 F: R! ^& B5 L. I0 Y
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meiniu926    

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发表于 2010-10-15 11:26:07 |只看该作者 |楼主
感谢以上2位版主的回复~- C0 U; Z# j  _2 S# K3 E' G
我们下午先和家属谈谈。! B' r, n* p0 f/ U
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freeda82    

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发表于 2010-10-15 11:55:28 |只看该作者
问题1：由于工伤还未认下来，应该按照上面两位的说法，按病假算，认定后补上。9 D, e8 I' L  m! O' m4 K. w7 ?

8 W2 V$ @0 M2 j# x: Y) c问题2：工伤的各种规定里面没有误工费一说，家属的要求是没有根据的，建议公司视情况作为额外的补偿。1 L# X9 t. N' B  y, o3 ]
, S/ q" @3 u5 Q- ^8 L6 w6 W
问题3：关于护理费：如果该员工生活不能自理，就产生这个费用。但原则上应该向正规医疗机构聘请护理人员，出具有关票据，才能向工伤保险基金报销。
2 `( h: b( z' d7 b              关于营养费：也没有这一说法，还是建议视情况作为额外的补偿。' B* m% G1 @4 i0 {9 I
             单位先拿出依据，最好是具体的法律或文件，告诉员工哪个东西法律支持，哪个不支持，然后谈的过程单位适当增加点，如果不是太难缠的家属，一般都没问题。
& i6 G1 H$ {7 D; N, h
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