12 3 4 / 4 页下一页

查看: 12989|回复: 31

[讨论] 薪资核算的方式

[复制链接]

乌日娜

19 主题	12 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 271 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-1-16
最后登录: 2019-12-4
积分: 23480
精华: 0
主题: 19
帖子: 927

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-28 13:11:01 |只看该作者 |倒序浏览

关于薪资核算的方式问题，希望大家可以集思广益，找到较为规范的方式！现将我使用过的两种方式和大家分享，讨论一下合理性，找到符合规定的核算方式：

一、月工资收入=岗位工资÷应出勤天数×实际出勤天数+补贴-代扣代缴-扣罚款
常出现的问题：
1、每月都要确定“应出勤天数”，遇到放假时就需要考虑，是法定节假日、公司放假、调休周末，标准不好统一，会有争议。
2、补贴，包括带薪休假、婚假、病假等，人员较多时，每月需要增加补贴的项目非常多，难免会有核算错误的情况。
3、每月在工资表中增加员工的出勤天数，工作量较大。
二、月工资收入=岗位工资+补贴-请假工资（请假天数×岗位工资÷21.75）-代扣代缴-扣罚款
1、请假时，是按照法定计薪天数21.75的标准，进行扣减工资，我们是单休，实际上员工月出勤天数在25天左右。请假扣款时，会多扣。
备注：依据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小小香儿	+ 10	好话题。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

使用道具举报

坦克装甲

20 主题	5 听众	7907 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 117 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-27
最后登录: 2014-1-22
积分: 7907
精华: 0
主题: 20
帖子: 283

沙发

发表于 2011-3-28 13:23:34 |只看该作者

学习学习

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 1	谢谢！

总评分: 金钱 + 1 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hrlizhigang

10 主题	9 听众	8121 积分

版主

小字母

Rank: 30

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-12-2
最后登录: 2015-1-11
积分: 8121
精华: 2
主题: 10
帖子: 323

板凳

发表于 2011-3-28 13:23:38 |只看该作者

沙发哦。

点评

小小香儿板凳！发表于 2011-3-28 13:34 回复

mystruggle 发现版主灌纯净水，警告一次，O(∩_∩)O哈哈~ 发表于 2011-3-28 14:32 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 5	谢谢！

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

咖啡厅

35 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

共同努力专业提升

Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-29
最后登录: 2015-12-16
积分: 31301
精华: 1
主题: 35
帖子: 1298

地板

发表于 2011-3-28 13:37:21 |只看该作者

单休，不知你们公司的月工资和员工谈的是按出勤26天支付，还是按21.75天支付的，反过来问问周六有事不上班扣薪不？
先不谈单休是否合劳动法，就是论事。
如月工资是按出勤满26天来支付，那日工资就不能按国家规定的计薪日21.75来计算了。
本帖最后由咖啡厅于 2011-3-28 13:39 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 8	1、约定的是月薪，一般不会详细的说是26天 ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

做我喜欢的

使用道具举报

diyuer

4 主题	4 听众	960 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-2-28
最后登录: 2014-1-10
积分: 960
精华: 0
主题: 4
帖子: 63

5楼

发表于 2011-3-28 13:45:28 |只看该作者

我们也有这样的问题、

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 1	谢谢，那你们是怎么处理的呢？ ...

总评分: 金钱 + 1 查看全部评分

使用道具举报

yayajia

39 主题	12 听众	8594 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 162 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-8-13
最后登录: 2022-5-7
积分: 8594
精华: 0
主题: 39
帖子: 476

6楼

发表于 2011-3-28 13:49:25 |只看该作者

只要扣款和加班费保持统一的口径即可

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 8	呵呵，前两天刚为这事头痛呢，公司不支付加 ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

gyh81109778

5 主题	6 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 266 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-12-11
最后登录: 2016-12-27
积分: 15065
精华: 0
主题: 5
帖子: 1295

7楼

发表于 2011-3-28 13:57:03 |只看该作者

来学习的

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 1	互相学习吧！

总评分: 金钱 + 1 查看全部评分

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

8楼

发表于 2011-3-28 13:57:33 |只看该作者

http://bbs.hr369.com/thread-56233-1-1.html
去年，我在HR369曾经发过一个讨论贴，可以参考一下。
个人意见：第二个公式相对更合理一些，可操作性也强一点。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 20	太感谢了，谢谢。

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

使用道具举报

it99master

26 主题	6 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-14
最后登录: 2014-3-7
积分: 21730
精华: 7
主题: 26
帖子: 505

9楼

发表于 2011-3-28 14:12:16 |只看该作者

一般来说，休息日应当是固定的，比如每周休息1.5天，遇到节假日，肯定会根据具体情况调整周六、日的作息时间，保证月度出勤，现在有些企业还是每周48小时工作制，每周只能休息一天，标准满勤天数是26天，这样在遇到节假日时候就需要提前计算好当月满勤天数，比如2月份加上过年假和星期天，实际满勤天数只有18天，因此计算这类工资时候是需要参照第一种方式，工作量确实很大，要每天核对考勤，才不至于月底出错。