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[求助] 遇到这样的情况你们怎么处理

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梦想已非    

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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2010-10-12 15:49:48 |只看该作者 |倒序浏览
工人的随意性很强，而我们公司也没有相关的制度。每次有人想辞职的时候就先跟车间主任说一声，然后就不来了。等发工资的时候再办辞职手续。但最近有位女员工从中秋节就没有来上班了，说是要辞职，但同样也没有办手续。今天又突然来上班了，说是不辞职了又。据我估计很可能是因为她去别家也找工作了，没有合适的就又回来了。假设你们遇到这种情况怎么办的，对于这位女工人的中间有段时间（大约有15天）没有上班，是按旷工处理呢，还是按照请假的方式准假呢？现在看来车间主任还是欢迎她回来的，毕竟她也是一位熟练工了
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

沙发
发表于 2010-10-12 16:21:30 |只看该作者
公司应该先有这方便的制度，然后根据相关的情况做处理。据楼主的意思是公司愿意她回来，既然要人家回来那就按请假的方式进行处理，但最关键的还是公司要有这方面的制度。
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如梦@    

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爱在中人

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发表于 2010-10-12 16:24:24 |只看该作者
如果想规范起来，首先要有一系列的规章制度。不然没有遵循依据啊！
谨小慎微！
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

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发表于 2010-10-12 16:30:02 |只看该作者
如果没有相应的制度予以支撑，而且该员工表现较好的话，不妨采用柔性处理的方式。
制度的建立也需要一个过程，慢慢来吧。

仅供参考。
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梦想已非    

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5楼
发表于 2010-10-12 16:44:43 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 如梦@ 的帖子


什么制度都执行不下去，领导不支持怎么做啊 总得得到他同意才行的吧，每次出事了才想起来临时定一个，以后就又搁浅了
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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梦想已非    

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6楼
发表于 2010-10-12 16:47:39 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yolanda_lu 的帖子


    我们老板娘是一个特爱罚钱的人，可我害怕罚多了再把人家气跑了，这年头工人不好招啊
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yolanda_lu + 5 正式沟通和私下沟通以改善其不好的管理方式 ...

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这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

7楼
发表于 2010-10-12 16:48:40 |只看该作者
其实每次出事后临时制定一个，也可以延续啊，一次出现一个制度，慢慢收集起来不就成了公司的制度集了么？
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zns    

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发表于 2010-10-12 17:06:44 |只看该作者
任何企业都必须要有相配套的管理制度。
既然这个工人专业技术熟练，企业又需要她的话就留下来呗，但有必要写个保证书（以后不能随便想来就来想走就走，这也是给其他人看的）。
企业急需出台相配套的各项管理制度，否则企业很被动。做HR工作的人要积极向领导建议......。
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职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
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来啦 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2010-10-13 07:42:15 |只看该作者
有法可依吗，没有的话先从这方面入手
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cowboykiki    

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10楼
发表于 2010-10-13 20:48:09 |只看该作者
呵呵～～管理如果全靠法律的话，那么简单粗暴，要灵活和有人情味，这才是高境界的管理。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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