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[讨论] 劳动风险有多大——借调办公室人员到车间充当作业员

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小荇    

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楼主
发表于 2010-10-22 11:39:28 |只看该作者 |倒序浏览
背景：A公司是一家全日资公司，公司在日本、菲律宾分别有2家分公司。由于A公司目前的主打产品S1近2年频频发生质量问题，导致公司经营业绩急剧下滑，于是日本高层研究决定于2010年下半年全面将S1产品转至菲律宾工厂生产。由于产线的转移，公司订单大幅下降，员工工资待遇明显下降，导致产线员工大量流失。办公室人员由于拿的是固定月薪，所以暂时人员过剩，公司高层提议：将办公室人员借调至车间，上午在办公室从事本职工作，下午从事产线生产，工资待遇暂时不变，时间将持续到2011年4月。; g6 q& b1 _0 k  ?+ t' O  \* R1 i
      请问：假如你是作为公司人力资源部的负责人，针对“借调事件”将面临的法律风险，你该提出怎样的意见和建议？; S; f; q" i6 u3 a* v$ Z0 L
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不嫁    

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沙发
发表于 2010-10-22 11:56:33 |只看该作者
应与员工协商一致，再签一份“借调”协议。否则，员工可以依此提出辞职，而公司仍需付经济补偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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stelltang    

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板凳
发表于 2010-10-22 12:03:12 |只看该作者
这样的情况，我们也有，只是暂时的，没楼主说的那样久。偶尔支援下，超时的都算加班，也都是大家自愿报名。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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