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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 人力资源管理规范企业的困惑
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[讨论] 人力资源管理规范企业的困惑

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liujh31    

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发表于 2010-10-19 09:40:09 |只看该作者 |倒序浏览
1、年假。公司规定在公司干满一年享受5天的年假。但是法律规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，如果我聘用了一个工作满10年的工人，进厂就要给他10天的年休假吗？7 \/ c# a* @2 D9 j# C. N4 R
2、工资发放时间：公司每月5日发放工资。可有些员工就钻这空子，拿到工资就不告而别。怎么约束？
# _4 t+ M/ w8 I# O" E+ ^
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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-19 09:52:02 |只看该作者
1、享受年假的一个前提，你没搞清楚，即必须进入企业一年以上才可以享受年假，年假的天数是根据本人工龄。也就是无论工作多少年的员工，在进入新单位的第一年里是没有年假的。在第二年开始才可以享受。) P* j3 K; {+ w$ ^  Y, y
2、为什么不再晚点发放工资呢？根据各地的工资支付规定，并没有规定一定要在当月的某天发放，但是企来必须要对发放周期的日期有相关规定。我们单位是每月15日发放（上月）工资。 本帖最后由 风雨竹 于 2010-10-19 09:55 编辑
1 L7 j4 k) c6 D" w9 A" ^/ j' @, Q1 n6 W/ L  j
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陌上雪    

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发表于 2010-10-19 10:00:31 |只看该作者
年假除了符合劳动法，也是公司的一项福利。结合政策和公司的安排就好。
  x9 e* Z; ?5 O0 n4 `2 Q
7 g8 h+ l& ]  k6 T9 z; v工资的问题，我们也遇到，因为每月都是提前发，做好工资是月初，所以月中或者月末员工提前离职。是没有什么办法的。但是也不知道谁规定的，就是这样。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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发表于 2010-10-19 10:39:33 |只看该作者
虽然国家对年假有规定,但我们还是按公司的规定办的,不必多虑.至于工资发放的问题,同意1楼的意见
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五两饭    

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发表于 2010-10-19 12:01:29 |只看该作者
我们公司就是有原来每月12日发工资推迟到每月22日发工资，离职率还有比较明显的改观。
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发表于 2010-10-19 12:40:22 |只看该作者
第一个问题，虽然年休假中确定休假天数是依据累计或连续工龄确定的，但当年应休年休假天数是根据自然天数按比例计算的；而且，员工入职时可以要求提供年休假证明，并且公司有权利安排年休假的时间段，不一定完全遵从员工的休假意愿。
6 T( x# R, j+ o! l# X" ]4 a第二个问题，推迟工资发放日期只是延长了员工的离职时间，但并没有消除员工的离职意愿和离职行为。因此，根本的办法不在于改变工资发放日期，而应当了解员工离职的具体原因。
% Y! a( y& m) N此外，对于不辞而别问题，公司可以在离职程序中做出规定并履行有关程序，维护自身合法权益。
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liujh31    

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发表于 2010-10-20 08:49:05 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 风雨竹 的帖子
! D" ~, e5 m  Q2 k1 F4 Q5 T4 `: z2 w. d' {& v% w! L; I$ h
6 P9 U' p9 X" X' K2 t9 F
    第一条：公司规定在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
. q7 W0 }5 q% P8 i, }: g《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。- H* f* W$ I/ f: P
, p2 x- E# Z4 K* i- T
 ( a& j$ w/ d" }
请教：1、我公司规定有没有与《实施办法》有没有冲突？
& d$ @! B& @6 K6 ?7 {8 @2、有个员工工作年满10年，但在我公司只有1年多，是给他5天？还是10天？7 w5 t% \, q, Q
+ z; s% I5 k1 H/ F+ F* X3 j( a
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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-20 09:16:42 |只看该作者
回复 7楼 liujh31 的帖子
- Q/ y0 W4 i5 `, B; g) G
2 F! E8 r$ n4 Q" t$ t' @: \( Q1 A* E0 R5 o7 f
    1、有冲突。你公司规定的是在本公司的工龄。而国家规定的是本人工龄。应规定为：进入公司一年以上的享受带薪休假，休假天数根据本人工作年限确定。1-10年的5天假，10-20年的10天假，20年以上的，15天假。
9 X1 E" {' Y* b) x    2、应享受10天。8 M/ z$ V( C% t1 K4 k
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liujh31    

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9楼
发表于 2010-10-21 10:30:29 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 风雨竹 的帖子( U% r: h( i$ Y0 j5 x8 W
因为年休假不是强制性的福利，我们完全可以不给的吗？其实有5天已经不错了，非得要逼得企业取消年休假。这些法律制定者真的很无知。虽说这样保护了劳动者，但无疑也是害了劳动者。想想看，有年休假的企业有多少，没有年休假的可能会更多。悲哉！！
) J5 {6 G% ~% g3 N/ v% C( E" _3 W法律应该引导企业给予年休假，要鼓励给年休假的企业的积极性，要强制也行，所有企业都统一。大家也公平。) Z1 E; ], v- I7 @% K. f2 [
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